根据《哈佛商业评论》的文章，一些国家（如葡萄牙）正留期间有一份远程工作的工人提供为期两年的可续签居留签证”。文章指出，“这些签证通常需要提供收入和远程工作证明、旅行保险和离境意向。”以下视频详细介绍了葡萄牙的政策。 数字游民通过为当地经济做出贡献而不抢占当地就业岗位，从而惠及他们所居住的地方。在消费者要求道德、责任感和做正确事情的时代，那些能够对全球各地产生积极影响的公司将获得宝贵的声誉。
节省成本。雇佣数字游民可以让公司以多种方式节省资金。首先，一些员工乌拉圭电报放映可能愿意用更高的薪水换取住在偏远地区的能力。他们会这么做，尤其是如果那里的生活成本低于美国。其次，办公室里的员工越少，所需的办公空间就越小，与之相关的一切东西，如家具、设备和公用设施也就越少。另一个节省成本的潜力是能够减少在招聘过程中花费的资源，同时留住更快乐的员工。
更高的留任率。公司认为，雇用数字游民面临的一个障碍是高流动率。然而，事实似乎恰恰相反。在本文的其他地方，我们讨论了数字游民表现出的高工作满意度。这种满意度意味着更高的留任率。员工从雇主那里得到了他们想要的一切，不需要再寻找其他东西。 缺点 乍一看，这似乎是员工自己做出的生活方式的选择，但实际上却需要雇主积极参与。 税收规则。根据托尼·布莱尔全球变化研究所的研究，“一个人居住的地方和纳税的地方不一定是一致的。