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董事会成员中73% 为女性。Bumble 以其使命和成长为荣，并寻求在多个方面支持其团队成员。员工享有灵活性、慷慨的育儿假和全额医疗保健。 Bumble 还与国际女子技术学校 CodeOp 合作成立了Bumble 科技学院。通过该项目，女性、跨性别者、非二元性别者和性别不合规范者有机会接受为期 6 个月的带薪全栈软件开发和 Android 移动开发培训（无需技术经验），并在员的全职工作机会。

科技界女性：推动变革 统计数据清楚地表明了科技界女性面临韩国电报筛查的问题。但解决方案是什么？要实现真正多元化、包容和尊重所有性别的公司，制定各种计划、方案和运营至关重要。 首先要认真审视交叉性。我们必须认识到，属于其他少数群体的女性面临的挑战和歧视比非少数群体的女性更大。 例如，根据麦肯锡的报告，有色人种女性“在晋升渠道的每个阶段都不断失去优势”。

从入门级职位到高管级别，有色人种女性的比例急剧下降了 75%，她们仅占高管职位的 4%。 这意味着，针对交叉性的全球举措将最有效地推动这一进程。但我们如何才能实现这一目标呢？ 指导和职业规划 德勤的研究表明，大约一半的科技行业女性员工在职业生涯中期离开了该行业。因此，科技公司需要重点鼓励女性在职业生涯早期（即入门级）留在该行业。