我们的 LinkedIn 战略的核心支柱是针对性的交流和将 Prosafecon GmbH 定位为其领域的专家。这包括积极联系有潜力成为长期合作伙伴或客户的工业和建筑领域的相关决策者和高管。通过个人联系请求和定制信息以及回复评论，我们能够建立有针对性的关系并促进交流。
此外，我们通过在相关 LinkedIn 小组中定期互动和参与讨论，加强了 Prosafecon GmbH 的专家地位。该品牌通过充当行业特定挑战的问题解决者而变得知名。分享专业知识并提供宝贵见解的贡献引起了人们对公司能力的关注。
这些措施确保了 Prosafecon GmbH 不仅建立了一个不断发 秘鲁电话号码数据 展的社区，而且巩固了其作为行业领先者的地位。网络化和有针对性的定位确保品牌留在目标群体的心中并有机地发展。
目标
主要目标是开展有效的招聘活动，以根据要求成功填补多个工程职位。同时，申请流程应以这样的方式设计，即让潜在候选人相信在 Emch+Berger 工作的独特优势，赢得信任，从而从申请人转变为员工。
解决方案
开发有针对性的渠道
为了专门针对潜在申请人并有效地指导他们完成申请流程，我们开发了一个结构化漏斗，系统地指导他们完成决策过程的各个阶段。在第一阶段，即认知阶段，我们投放了广告，以吸引人们关注 Emch+Berger 的独特之处以及公司的重要项目。目的是提高人们对优秀职业机会和创新环境的认识。
第二阶段“兴趣”主要关注公司使命宣言以及 Emch+Berger 为员工提供的福利的信息。特别强调展示诸如令人兴奋的发展机会、平等交流的积极企业文化和有吸引力的工作条件等优势。这些内容应该加深目标群体的兴趣并让他们相信 Emch+Berger 是一家出色的雇主。
最后，第三阶段“决策”侧重于用户友好且高效的申请流程。它被特意设计得简单明了，以便使介绍尽可能顺利，并最佳地考虑到目标群体的需求。这消除了潜在的障碍并增加了申请的可能性。