虽然 Toptal 是许多职位值得信赖且有效的市场，但它确实伴随着挑战，特别是当您试图聘请营销专家时。
1. 开发者偏见
Toptal 的起源扎根于软件开发和设计，这意味着该平台往往在技术领域表现最为亮眼。尽管 Toptal 的业务范围已扩展至管理顾问和营销专家，但其工程和设计领域的人才库仍然更为庞大。
如果您聘请自由职业者担任营销职位，您可能会发现合格的候选人数量比全栈开发人员职位要少。
2. 营销角色匹配缓慢或不精确
由于 Toptal 的系统和筛选流程主要围绕技术角色构建，因此营销专业人员的匹配有时会很慢或不太精确。
营销技能范围广泛，涵盖从搜索引擎优化 (SEO) 到数据分析再 阿尔及利亚电话号码数据 品牌战略等方方面面。Toptal 的结构并非总是能够优化以捕捉这些细微差别，这可能会导致流程不够精简。
如果您需要快速找到特定类型的营销人员（例如，有影响力的活动专家），您可能会花费额外的时间来确保候选人真正具备您所需的专业知识。
3. 战略营销能力难以评估
测试编码能力是一回事，评估营销策略又是另一回事。尽管Toptal确实会考察知识和沟通能力，但评估营销人员的宏观思维能力却更加棘手。
高水平的营销专业知识涉及市场调研、市场定位和创意愿景——这些技能很难通过快速筛选来量化。这种差距有时会迫使你更深入地挖掘自由职业者的作品集、案例研究和参考资料，以确认他们真正的战略深度。
4. 创始人往往最终自己管理人才
如果您掌管着一家快速发展的初创公司，您可能已经时间紧迫。虽然 Toptal 可以帮您找到一位有能力的自由职业者，但您可能无法获得传统代理机构提供的账户管理或持续监督服务。