HRI Solutions GmbH 等服务提供商已经提供了定制解决方案，将在线渠道、任何其他数据源和申请人管理软件连接起来，以便您可以准确计算管理招聘渠道所需的关键数据。每个渠道的应用程序费用是多少？每个渠道需要多少份申请才能进行面试或招聘？寻找工作的最佳或最差渠道是什么？只需使用每个渠道、每个职位或每个工作类别的这些关键人物，您就可以对自己的招聘渠道有完全不同的看法。您可以根据证据采取行动，并在预算谈判或与招聘网站或媒体机构的下一次谈判中拥有完全不同的讨论基础。
良好的招聘分析解决方案的基础始终是对招聘渠道的评估。然而，还有更多的应用场景可以为日常运营或战略招聘工作提供明显的附加值。原则上，只要我们拥有数据和/或数字流程，招聘分析就可以相对容易地增加价值。额外 葡萄牙电话号码库 的数据总是会带来额外的分析选项，必要时甚至可以与现有数据相结合。例如，分析您的在线评估或其他选择过程的结果。也许您会认识到哪些选择步骤是多余的，甚至对于以后的职业成功具有特别高的预测效度。或者您可以分析申请人的特征，使用简历解析模块读取这些特征。例如，您可以准确分析目标大学的申请者与其他大学的申请者在申请过程中的成功率，以优化招聘。
在寻找招聘分析解决方案时我应该寻找什么？
人力资源分析的主题尚未特别确立，德国第一批信誉良好的提供商也仅存在了几年。首先，确保此类解决方案的提供商是中立的，并且对数据流向特定方向没有既得利益。例如，如果他因从求职网站获得介绍或推荐而获得佣金，或者在经济上依赖求职网站，则属于这种情况。