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以下步骤可以帮助您为招聘自动化和跟踪建立坚实的基础。

步骤 1：为理想候选人创建“买家角色”
在开始招聘流程之前确定理想的候选人至关重要，就像为理想客户定义买家角色一样。为此，问自己一系列问题，想象一下完美的团队成员是什么样的。一些有用的问题可能是：

你有哪些知识和经验？
他们在这个职位上的目标是什么？
他的态度是怎样的？
他们如何处理冲突或复杂情况？
您不希望候选人具备什么特质？

回答这些问题将帮助您了解在寻找合适 本地营销电子邮件列表 的候选人时应注意什么，并帮助您在面试前对候选人进行预筛选。预先筛选可以为候选人和您自己节省时间。为此，您可以要求候选人在面试前回答几个问题，安排一次快速电话面试，甚至根据简历筛选候选人。

这些信息可以帮助您比较候选人并减少不成功的面对面面试的次数。定义角色并预先筛选候选人可以增加面试最适合该职位的候选人的可能性。候选人越合适，就越有可能得到及时回复并享受招聘过程。无论候选人是否进入招聘阶段，他们都可能有过积极的体验。

买家角色对于您的完美候选人很重要的另一个原因是，它们有助于使您的招聘营销更有效。考虑到这一点，您可能还想提出其他问题来进一步完善此买家角色：

此人参加哪些专业组织？
您喜欢哪些在线新闻来源？
您如何（以及在​​哪里）进行在线互动？

这些问题对于与被动候选人建立联系至关重要。这些答案将帮助你在网上找到这些人，因为你不一定会通过招聘板或招聘信息与他们联系。