8.1 被动招募
求职网站主要吸引主动求职者，而错失了目前尚未申请的被动求职者。
8.2 竞争激烈
热门招聘网站的申请人数众多，这使得个人求职者很难脱颖而出。
8.3 有限的候选人信息
雇主最初收到的背景详细信息有限，必须投入时间进行筛选和面试。
8.4 高级功能的成本
虽然发布职位可能价格便宜，但简历数据库访问或 高尔夫球场电子邮件地址 高级品牌等高级功能可能会很昂贵。
9. 何时使用求职数据库，何时使用求职网站
9.1 在以下情况下使用作业数据库：
您需要随着时间的推移建立和培养人才库。
招聘需要主动寻找资源的专业或高级职位。
您希望通过结构化的招聘流程来跟踪候选人。
合规性和数据安全是首要任务。
您拥有管理数据库和内部招聘的资源。
9.2 在以下情况下使用求职板：
您希望快速接触广大受众。
招聘入门级、批量或季节性职位。
您的组织缺乏内部招聘基础设施。
您的目标是提高雇主品牌和候选人知名度。
您需要一个经济高效的渠道来立即发布招聘广告。
10. 结合职位数据库和招聘网站，实现最佳招聘效果
许多组织通过将职位数据库和招聘网站整合到招聘策略中而获得成功：
招聘公告板吸引求职者：使用招聘公告板发布职位空缺并吸引积极的求职者。
使用工作数据库来寻找和管理人才：使用工作数据库来跟踪申请人、搜索被动候选人并维持长期关系。
数据集成：在招聘网站和内部数据库之间同步数据，以使候选人资料保持最新。
增强候选人体验：跨平台提供一致的沟通和简化的申请流程。