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关注能力要求审计师更好地了解客户员工的个人特征和能力。在评估欺诈风险时，审计师应关注高级管理人员和其他负责高风险领域人员的个性特征和技能。然而，审计师不应将这种能力评估视为一次性活动。重要的是要记住，个人可以随着时间的推移发展新的能力，尤其是随着他们在公司晋升和专业成长。仅仅因为某人过去在某个特定领域缺乏足够的权威或知识，并不能向审计师保证此人将来不会发展此类能力或知识。此外，企业的组织流程和控制措施可能会随着时间而发生变化。因此，有些人可能在新的环境中发展出实施 韩国电话号码列表 欺诈的能力，即使在之前的条件下他们没有能力这样做。

加拿大记者兼社会学家马尔科姆·格拉德威尔在其著作《与陌生人对话：，我们信任他人，并非因为我们不怀疑他们，而是因为我们缺乏怀疑。他认为，为了脱离信任区，一个人需要接收到足够的警报信号。如果警报信号不足，人们就会保留诚实的假设。而要放弃诚实的假设，人们需要一个“触发器”。

在我们的案例中，这种触发因素是警告信号，即财务报表可能因欺诈而出现错报的所谓“症状”。例如，如果销售经理过于激进、好胜心强，并且执着于完成月度销售配额，那么这对审计师来说可能是一个危险信号，表明存在收入欺诈的风险。

因此，尽管审计准则仍然侧重于传统的“欺诈三角”，但欺诈调查已远远超越了这一过时的模型。因此，为了与时俱进，当今的审计师也需要扩大其审计、程序和潜在欺诈测试的范围。

未来的传播将日益融合创新技术和社会责任。受众渴望真实性和人性，因此企业不仅要顺应趋势，更要成为趋势的引领者。传播专业人士必须随时准备实施新方法，并快速调整策略，以确保品牌的忠诚度和信任度。