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这些理由可以是任何客观现实的因素、现象或事件，这些因素、现象或事件包含一些特征（属性），这些特征（属性）将法官候选人描述为不符合法官作为权力持有者必须遵守的某些正直和职业道德“参考”标准的人。换句话说，的非官方、心理、传统（习俗）体系、思想规范和评估体系不符，这些体系在集体潜意识层面上不被社会大多数人认可，而公众谴责则确保了这些体系（正直或职业道德）的实际实施。

在选拔程序中，最高法院和委员会都必须坚持这样的指导方针：每个法官职位申请人 阿联酋 whatsapp 号码列表 都有资格担任该职位，否则，只有在客观因素阻碍的情况下才有可能对候选人做出负面决定，从而无法对申请人做出正面决定。

所陈述的价值观不得是和/或看起来是做作的、过于正式的、暗示的（逐字的）、有偏见的、歧视性的、明显不公平或任意的，或不符合选择的目的，是隐藏的（隐晦的）、情境性的、对候选人来说是意外的和出乎意料的，或者在未事先从候选人那里获得关于其含义和发生条件的解释的情况下用来对付候选人。
而不是结论
《廉正的歪镜》不仅是对司法和检察职业中现有廉正标准的隐喻，也呼吁在检察机关和法院的人事程序中形成统一的廉正标准。在一个致力于维护正义和法治的国家，廉正评估不应存在双重标准。检察官和法官的职能不同，但他们的廉正必须拥有共同的道德基础，并在其职业生涯的各个阶段得到认可。