在互联网上，主要是在 LinkedIn 上，增长主管的角色在不同的公司或企业中被证明是一个创新且当前的类别。
然而，当增长主管这个角色出现时，总会有人产生一些疑问：“这个角色是什么？她是做什么的？它在市场中的重要性是什么？”等等。
这就是我们决定写这篇文章的原因！跟随我们踏上这段旅程，了解增长主管的含义、您的职责以及您在公司中的相关性。
什么是增长头？
我们可以将增长主管的角色定义为一个人，负责在给定公司中执行和制定 亚美尼亚电报号码数据 所有增长营销策略和活动，范围从参与社交网络和不同的沟通渠道，到属于特定公司的项目。广告性质。
换句话说，负责这项任务的人员将负责制定和帮助制定有助于在各自的市场利基中建立品牌或公司的战略、将不同的资源转移到业务项目以及定义其目标等活动。
增长主管职位的出现是因为需要有一个领导者来确保客户有一个顺利的购买过程，一个拥有必要知识来实现公司所渴望的目标的人：增长和赚取利润。
简而言之，这是一位负责指导贵公司增长营销的领导者。日新月异，无数品牌和企业越来越需要一位增长主管来在市场中发展并在其利基市场中成长。因此，了解这个角色是什么及其责任非常重要。
增长主管做什么和不做什么？
在您的公司中，增长主管负责确保您的客户以尽可能最好、最完整的方式完成整个购买过程，制定和应用促进公司发展的营销策略，并管理不仅产生合格的销售线索，品牌的客户。
在某种程度上，负责该职位的人员不仅监控和分析策略，还帮助公司实现所有预期目标。此外，它还负责对客户进行细分并确保与他们进行正确的沟通。
现在，增长主管不会做的一件事就是单独行动，而且永远不应该！此职位的个人需要有一个团队来协助解决涉及此服务的所有运营问题，以便他们的工作变得充分有效并优化他们的结果。
增长主管的主要职责是什么？
在特定公司内，增长主管的主要职责是确保营销和销售团队在公司内发展并能够有效增长以实现其目标。专业人员的作用是评估所有策略并检查哪些可以改进，哪些应该保留。
整个过程围绕着潜在客户开发和经验，将他们转化为客户，并确保他们的体验是最好的。增长主管一开始工作，就觉得营销取得的某些成果不满意，需要改进，这是正常的。为此，他分析、制定指标并寻求改进不好的地方。
公司在招聘增长主管时期望什么要求？
在招聘增长主管时，每家公司都希望获得一位能够规划和执行成功的营销活动、具有 CRM 软件和分析应用程序或 Google Adwords 知识和经验、领导力、制定目标和目标的能力、分析远见的专业人员。最后，获得市场营销或某个相关领域的学位。
在某种程度上，任何企业都希望增长主管能够真正提高公司的销售率和最终的利润。这都是通过战略营销技巧和优化销售流程实现的。