接下来 - 也是同样重要的 -流程是否适合移动设备的问题？如果不是，那么您将有很多优秀的候选人在移动设备上查看您的广告，然后当他们发现几乎不可能通过手机申请时，他们会感到沮丧（许多最优秀的候选人会直接放弃申请过程，而不是努力争取）。如果您没有适合移动设备的申请选项，那么您需要 i) 投资获得一个，或者 ii) 将您的社交媒体广告活动限制为仅向使用台式电脑而不是移动设备的人展示（再次警告，您将让很大一部分目标受众无法接触到您的雇主品牌和招聘信息。
第二点再怎么强调也不为过。现在的数据显示，候选人通过移动设备申请的可能 巴哈马ws球迷 性比通过台式电脑申请的可能性低几倍，除非您确保您的流程允许他们通过智能手机浏览时只需单击一两下即可完成申请。我有时会听到招聘人员说这样的话：“我们只想要真正致力于为我们工作的候选人 - 这些人会在回到电脑前时找到申请的方法。”幸运的是，如今我听到这种话的次数越来越少了——我说幸运是因为这是不切实际的想法。除非你正在为苹果或特斯拉招聘，否则优秀的候选人会直接转向其他机会，而不是担心他们错过了申请你的公司的机会。
因此，为了在社交媒体上吸引候选人，你必须在心里记住，你是在用手机吸引候选人。 3）没有集中精力在社交媒体上接触合适的候选人群体 这一点很简单。或者至少在概念上很简单，但执行上不一定简单。您的候选人名单只能与最初看到该职位广告的候选人一样优秀。因此，花时间仔细确定谁会在社交媒体上看到您的招聘广告是取得成果的关键步骤。定位长尾结果（就像您对 SEO 所做的那样）是您必须使用的许多方法之一。 在社交媒体上吸引候选人的好处是双重的。