视移动招聘带来的变革，结果将是全球经济产生候选人申请的成本更高——因此招聘的成本也更高。 这篇文章的灵感来源于最近发生的一件事（尽管事实上这种事情发生的频率令人担忧）。一位非常精明的联系人联系了我，他知道如果通过一个值得信赖的联系人将他们的申请直接传递给招聘决策者，将大大增加他们被邀请参加面试的机会。 到目前为止，一切都很好。 尽管这是一个烤面包的职位，但简历开头却声明应聘者正在寻求一份火车司机的工作。
幸运逃脱 幸运的是，对于这位候选人，我花时间审阅了他们的简历——因为我想写一份介 巴林ws球迷 绍最终获奖者的介绍，准确反映候选人的资历。如果我不这样做，现在有人会丢弃一份来自一位声称自己热衷于成为火车司机的候选人的面包师职位申请。 （烘焙和火车驾驶纯粹是现实生活中涉及声望颇高的商业职业的情况的例证） 我不知道还有什么更令人震惊的——一位如此高地位的专业人士竟然如此粗心大意，或者这种事情发生的频率如此之高，以至于我觉得有必要写出来。
但在你翻白眼并浏览另一个页面之前，请让我向你保证，犯这些错误的无一不是高素质的候选人……他们总是震惊地发现他们竟然如此粗心大意。 你应该警惕的错误 所以，让我总结一下未来几周你在寻找下一份工作时需要注意的一些事项。注意以下几点： 提交的求职信明显是复制粘贴。如果你找不到任何值得一提的关于他们的公司、职位以及你为什么适合这份工作的内容，那就根本不要提交求职信了（也许问问自己你为什么要申请这个职位） 未能对您的申请进行量身定制，以便收件人在几秒钟内就能看到您非常适合该职位，并且您花时间为他们制作了一份申请。