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由于工资流程涉及许多活动部分，工资报告可以阐明劳动力成本、预算和合规性问题。
工资发放是雇主不应掉以轻心的责任。工资发放流程中涉及很多环节，从员工入职、定期发放工资到税费、扣除和福利。

薪资报告可以帮助您了解实际劳动力成本、预算额外费用并遵守联邦、州和地方机构的规定。虽然您可以使用纸质记录和 Excel 等简单软件，但与最好的在线薪资服务之一建立合作关系可以简化薪资流程。

我们将指导您完成工资报告流程，包括您应该运行的报告类型、如何生成报告以及要提交哪些报告。

编者注：正在寻找适合您企业的在线工资软件？请填写以下调 洪都拉斯电话号码数据 查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。


 
什么是工资报告？
雇主使用工资单报告来交叉引用财务数据并证实税务要求。工资单报告列出了工资率、工作时间、加班时间、休假时间、税款预扣和雇主税款等基本信息。

工资报告可以帮助企业更好地了解其劳动力成本，帮助其控制预算。 

工资报告的重要性
薪资报告可以提供有关员工工作习惯和企业整体劳动力成本的最新见解。此外，薪资报告在处理单个员工的薪资记录、纳税申报以及内部业务或 IRS 审计时非常有用。 

除了重要的业务洞察之外，薪资报告还可以提高士气。例如，了解员工薪资变化和更新可以帮助您计算员工流失率；然后，您从薪资报告中获得的洞察可以帮助您通过设置提醒来庆祝员工的里程碑（例如生日、奖金和年度考核），从而减少员工流失率。

当雇主尝试手动发放工资时，可能会出现几种人为错误。这些错误包括工资金额不准确、税款扣缴不足或扣缴过多，以及未能正确扣缴扣除额和福利。

使用工资软件，计算是自动的。工资软件的人工智能还可以在发现错误时提醒您检查全公司的工资数据。