检查所有号码。
检查每位员工的工资率，以确认您记录的工资正确。如果您最近给员工加薪，或将其从计时工转为工薪工，则信息可能尚未更新。调整金额以反映正确的工资，向员工支付所欠工资，然后继续下一组数字。
核实工资后，查看每位员工每个工资期的工作时长。如果这些数字反映出您记得的员工时间表，那么您就没问题了。另一方面，如果您看到确信员工没有工作的小时数，则可能有问题。如果您提供带薪休假，那是一回事——休假日可能被列为带薪日——但如果员工提供的时间表不准确，那就另当别论了。
接下来，查看每位员工的总工作时间和薪酬。员工的总薪酬应等于工资与总工作时间的乘积。他们的总工作时间也应为每张薪水单上所有工作时间的总和。如果这两个条件都满足，那么您的数字很可能是正确的。
但是，还有一个方面您的数字可能不正确：员工被归类为豁免与非豁免。如果您的 员工不属于《公平劳动标准法》（FLSA）加班费规定的豁免范围，请检查您是否已适当补偿了他们的加班费。如果没有，请相应调整您的工资记录并提供 匈牙利电话号码数据 补发工资。
您知道吗？工资审计可以由您公司的会计进行。会计经常使用工资软件。
带薪休假 (PTO) 可以作为工作天数出现在您的工资系统中。在某些情况下，您可以轻松区分休假时间和实际工作时间。这是因为某些工资软件允许员工将某些带薪时间标记为 PTO 天数。这样，您的工资软件就知道从员工的总可用小时数中扣除这些休假天数。
PTO 跟踪系统要求员工在诚信制度下工作。只有员工可以控制是否将休假日记录为带薪休假日 - 他们始终可以选择将其标记为正常带薪休假日。这样一来，理论上他们永远不会用完休假日，而您的业务也会受到影响。
审查 PTO 后，查看所有员工的休假日，确保它们被正确标记。它们应该分为带薪休假、无薪休假、事假、病假、育儿假或丧假。后三类可能是带薪的，也可能是无薪的。
4.检查其他付款记录。
工资系统并不是记录员工工资的唯一地方。工资支出也会反映在您的账簿和银行账户中。这三个领域的数字应该一致。如果发现差异，您需要深入研究您的记录。
确定差异的根源后，纠正错误。此步骤应能解决您向员工支付工资方面的所有错误。但是，它留下了薪资的最后一个领域需要分析。