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休假使用。员工应该了解公司的休假政策与工伤补偿计划、相关州法律和联邦家庭和医疗休假法案 (FMLA)的相互影响。也就是说，您应该讨论员工休工伤补偿假的日子是否也算作假期、带薪休假或任何类似的公司政策。
4. 您提出正式索赔。
完成上述步骤后，您现在可以向保险公司提交正式的工伤赔偿申请。即使您的员工自行填写索赔文件，您和您的人力资源团队也应代表员工提交索赔。

在提出索赔之前，请询问您的保险公司希望如何接收索赔。有些人喜欢电子提交，而有些人则喜欢邮寄或电话索赔。您还应该询问您的保险公司是否也需要向您所在州的工伤赔偿机构提出索赔。在某些情况下，您的保险公司会为您处理这一步。[阅读相关文章：您需要多少保险？] 

提示：在提出索赔之前，请咨询您的保险公司，他们希望以何种方 印度尼西亚电话号码数据 式接收索赔。有些保险公司采用电子方式提交索赔，而有些保险公司则更喜欢邮寄或电话索赔。

提出索赔后，请与您的保险公司和员工保持定​​期联系。这样，您就可以填写或转发任何所需文件。

您的人力资源人员还应定期向员工通报其索赔的状态，并提醒员工何时可以收到保险公司关于医疗问题和工资补偿的消息。

6. 您的员工收到保险公司的决定。
虽然上述所有步骤都很重要，但它们并不能保证索赔一定会获得批准。您的保险公司最终将根据您提供的信息是否符合您的保险计划条款来决定是否批准索赔。

如果您的提供商批准您的索赔，您的员工有两个选择：他们可以接受提供的福利，通常包括医疗费用和工资损失的保险，或者协商获得更多金额。同样，在索赔被拒绝的情况下，员工可以要求审查或批准。

7.员工返回工作岗位。
您的员工处理完理赔范围内的伤害或疾病后，应返回工作岗位。在此之前，他们应通知您和您的保险公司其预计返回工作岗位的日期。

当您的员工准备重返工作岗位时，您应该制定一个定制计划来促进员工重返工作岗位。在此过程中，请考虑员工医生要求的对其工作职责的医疗限制以及这些限制可能如何影响他们的表现。