法律保护：政策还应概述公司的法律保护。此部分应在法律专业人士的协助下制定，以免产生任何后果。
重要的是，贵公司的主管需要提供新的信息或数据，以便纪律政策保持最新和相关性。
PartnerComm 首席数字策略师 Will Fang 表示：“如果希望减少纪律问题，你可以检查列出员工所受纪律处分的文件，例如一系列警告。如果文件足够详细，你可以检查员工最常违反的规则或标准类型、所采取的纪律处分以及建议的改进措施，以及需要纪律处分的行为的重复率。”
这是纪律处分政策的一般大纲。您还可以在适用于小 象牙海岸电话号码数据 型企业的一些最佳人力资源软件包中找到纪律处分模板。虽然这是一般大纲，但您的具体政策应尽可能详细。
1. 政策概述
[公司名称] 的纪律处分政策将审查我们针对任何员工未能履行职责或任何被视为不当的行为所采取的措施。此政策适用于所有员工。
2. 随意雇佣
[公司名称] 的每位员工都是随意雇员，可以随时以任何理由解雇。
3. 不当行为
[公司名称] 不容忍以下类型的行为。如果发生以下任何问题，将根据其严重程度采取纪律处分：
言语骚扰
性骚扰
暴力威胁
欺诈行为
盗窃公司物品
歧视他人
4. 纪律处分
如果员工参与上述任何行为，我们的纪律处分程序将按照以下步骤进行：
您的主管将记录不当行为，并与您私下讨论。
您的主管将向人力资源部提交正式表格。
我们将及时通知您纪律处分。[在此概述纪律处分。]
您将被告知需要采取哪些应对措施来补救这种情况。
5. 上诉权
作为 [公司名称] 的员工，如果您认为自己在纪律处分过程中没有受到公平对待，您可以对此决定提出上诉。