工资和总薪酬有何区别?
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:06 am
理解和利用总薪酬方案
总薪酬有助于雇主吸引顶尖人才并掌握每位全职员工的全部相关成本。
在吸引顶尖人才以及向团队成员告知他们从公司获得的福利价值时,总薪酬是一个非常有效的工具。了解总薪酬是什么以及它如何运作对于赢得和留住顶尖人才至关重要。此外,它还可以帮助公司更全面地评估招聘的总成本,以便他们能够相应地制定预算。
总薪酬是多少?
总薪酬是您为员工提供的服务而给予的集体薪酬。它包括员工的基本工资(您以小时工资或年薪的形式支付给员工的金额)、您提供的附加福利总额(健康保险、带薪休假、退休计划、利润分享、健身房会员资格等)、奖金和/或佣金。
雇主可以向员工(或潜在员工)提供总薪酬文件,展示他们所获得的薪酬和福利的总价值。
工资是员工每个工资期获得的固定金额。
总薪酬包括员工的基本工资加上其他货币化福利,例如带薪休假和健康保险。换句话说,工资是员工总薪酬的一个组成部分。
公司审查员工总薪酬(而不是仅仅审查工资)的原因之一是,任 日本电话号码数据 何有用的预算都需要反映每位员工的累计成本。
总薪酬包括什么?
雇主在其总薪酬方案和声明中包含的最常见福利包括但不限于:
年薪或小时工资率
医疗和牙科福利保障(包括雇主支付的部分)
医疗灵活支出账户或健康储蓄账户
带薪休假(休假/病假/PTO、假日、事假、丧假、军饷、陪审员义务等)
短期和/或长期伤残保险
人寿保险
员工援助计划
退休福利
教育援助计划
搬迁费用
学习和发展服务
职业发展机会
美国劳工统计局的研究表明,截至 2020 年,福利(或与工资无关的补偿)平均占员工总薪酬的 30%。
总薪酬为何如此重要?
总薪酬和有效的薪酬管理计划对于赢得和留住行业人才至关重要。员工正在寻找并期望找到对他们来说全面且有意义的薪酬方案。
总薪酬有助于雇主吸引顶尖人才并掌握每位全职员工的全部相关成本。
在吸引顶尖人才以及向团队成员告知他们从公司获得的福利价值时,总薪酬是一个非常有效的工具。了解总薪酬是什么以及它如何运作对于赢得和留住顶尖人才至关重要。此外,它还可以帮助公司更全面地评估招聘的总成本,以便他们能够相应地制定预算。
总薪酬是多少?
总薪酬是您为员工提供的服务而给予的集体薪酬。它包括员工的基本工资(您以小时工资或年薪的形式支付给员工的金额)、您提供的附加福利总额(健康保险、带薪休假、退休计划、利润分享、健身房会员资格等)、奖金和/或佣金。
雇主可以向员工(或潜在员工)提供总薪酬文件,展示他们所获得的薪酬和福利的总价值。
工资是员工每个工资期获得的固定金额。
总薪酬包括员工的基本工资加上其他货币化福利,例如带薪休假和健康保险。换句话说,工资是员工总薪酬的一个组成部分。
公司审查员工总薪酬(而不是仅仅审查工资)的原因之一是,任 日本电话号码数据 何有用的预算都需要反映每位员工的累计成本。
总薪酬包括什么?
雇主在其总薪酬方案和声明中包含的最常见福利包括但不限于:
年薪或小时工资率
医疗和牙科福利保障(包括雇主支付的部分)
医疗灵活支出账户或健康储蓄账户
带薪休假(休假/病假/PTO、假日、事假、丧假、军饷、陪审员义务等)
短期和/或长期伤残保险
人寿保险
员工援助计划
退休福利
教育援助计划
搬迁费用
学习和发展服务
职业发展机会
美国劳工统计局的研究表明,截至 2020 年,福利(或与工资无关的补偿)平均占员工总薪酬的 30%。
总薪酬为何如此重要?
总薪酬和有效的薪酬管理计划对于赢得和留住行业人才至关重要。员工正在寻找并期望找到对他们来说全面且有意义的薪酬方案。