PEO 的费用是多少？
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:11 am
遵守法律规定
企业与 PEO 之间的合作关系称为共同雇佣，这意味着 PEO 成为您企业的共同雇主。您继续管理员工的工作和日常职责，而 PEO 则负责管理合规、法律和人力资源相关政策。这种共同雇佣安排减轻了小企业主的一些责任，使他们能够将时间集中在发展公司和创造收入上。
许多小企业主可能会对共同雇佣协议的想法感到畏缩，但它并不像听起来那么可怕。您的企业仍然是主要雇主，而 PEO 负责处理服务协议中概述的特定人力资源任务。这使得 PEO 能够管理员工福利、工资单以及税务和政府相关文件。他们还可以帮助确保遵守劳动法。
培训与发展
一些 PEO 提供的另一个功能是员工培训和发展。至少，大多数 PEO 提供课程来帮助您遵守法律，例如性骚扰预防培训。许多 PEO 还提供面对面和在线发展课程，帮助您的员工提高或发展新技能。
PEO 不能做什么？
虽然 PEO 可以提供各种人力资源功能，但它并不负责您的实际业务运营。您将保留所有权和责任，以确保您的业务继续运营。
PEO 也不会像人力资源机构那样为您的企业提供劳动力。一些 PEO 会协助员工入职，但他们不会为您的公司配备人员。
顶级 PEO 服务提供商
为了帮助您找到最适合您业务的解决方案，我们研究并分析了市场上最好的 PEO 服务提供商。以下是我们的最佳选择：
尽管 PEO 的成本各不相同，但大多数都具有以下两种成本结构之一：
按员工收费：一些按员工收费的 PEO（大约每位员工每 约旦电话号码数据 月 40 至 160 美元）也收取基本费用。这些费用通常是您直接与 PEO 协商的月费。
工资百分比：采用这种成本结构，您需要为每个工资期支付总工资的一定百分比（大约 3% 到 12%）。此百分比包括工伤赔偿、雇主执业责任保险以及地方、州和联邦税。
Diggity Marketing 首席执行官马特·迪吉蒂 (Matt Diggity) 表示，PEO 的成本并不固定，因为它取决于公司及其服务。
“一般来说，收费有两种方式——按员工人数收费或按工资百分比收费，”他说。“每名员工的收费大多在每年 1,000 美元到 1,500 美元之间。这种方法的好处是，在制定企业年度财务计划时，你可以准确地了解 PEO 的开支情况。”
另一方面，工资百分比会根据您当月的工资金额不断变化。重要的是要记住，PEO 成本会根据服务产品、您拥有的员工数量和协商的费率而有所不同。这些成本通常低于雇用您自己的团队来管理您的人力资源的成本。
PEO Focus 业务发展总监迈克尔·罗洛森 (Michael Roloson) 表示， PEO 还可以通过其他方式收取服务费用，比如作为共同雇主保留第 125 条福利或征收SUTA 税。
“如果你把所有费用都考虑进去，你就能更好地了解总成本，”罗洛森说。“重要的是不要只根据成本进行评估。建立 PEO 关系是为了增加组织的价值和效率。”
Roloson 认为，通过首先确定能够为您的企业带来最大价值的 PEO，您将能够更好地协商合同条款。
企业与 PEO 之间的合作关系称为共同雇佣，这意味着 PEO 成为您企业的共同雇主。您继续管理员工的工作和日常职责，而 PEO 则负责管理合规、法律和人力资源相关政策。这种共同雇佣安排减轻了小企业主的一些责任，使他们能够将时间集中在发展公司和创造收入上。
许多小企业主可能会对共同雇佣协议的想法感到畏缩，但它并不像听起来那么可怕。您的企业仍然是主要雇主，而 PEO 负责处理服务协议中概述的特定人力资源任务。这使得 PEO 能够管理员工福利、工资单以及税务和政府相关文件。他们还可以帮助确保遵守劳动法。
培训与发展
一些 PEO 提供的另一个功能是员工培训和发展。至少，大多数 PEO 提供课程来帮助您遵守法律，例如性骚扰预防培训。许多 PEO 还提供面对面和在线发展课程，帮助您的员工提高或发展新技能。
PEO 不能做什么？
虽然 PEO 可以提供各种人力资源功能，但它并不负责您的实际业务运营。您将保留所有权和责任，以确保您的业务继续运营。
PEO 也不会像人力资源机构那样为您的企业提供劳动力。一些 PEO 会协助员工入职，但他们不会为您的公司配备人员。
顶级 PEO 服务提供商
为了帮助您找到最适合您业务的解决方案，我们研究并分析了市场上最好的 PEO 服务提供商。以下是我们的最佳选择：
尽管 PEO 的成本各不相同，但大多数都具有以下两种成本结构之一：
按员工收费：一些按员工收费的 PEO（大约每位员工每 约旦电话号码数据 月 40 至 160 美元）也收取基本费用。这些费用通常是您直接与 PEO 协商的月费。
工资百分比：采用这种成本结构，您需要为每个工资期支付总工资的一定百分比（大约 3% 到 12%）。此百分比包括工伤赔偿、雇主执业责任保险以及地方、州和联邦税。
Diggity Marketing 首席执行官马特·迪吉蒂 (Matt Diggity) 表示，PEO 的成本并不固定，因为它取决于公司及其服务。
“一般来说，收费有两种方式——按员工人数收费或按工资百分比收费，”他说。“每名员工的收费大多在每年 1,000 美元到 1,500 美元之间。这种方法的好处是，在制定企业年度财务计划时，你可以准确地了解 PEO 的开支情况。”
另一方面，工资百分比会根据您当月的工资金额不断变化。重要的是要记住，PEO 成本会根据服务产品、您拥有的员工数量和协商的费率而有所不同。这些成本通常低于雇用您自己的团队来管理您的人力资源的成本。
PEO Focus 业务发展总监迈克尔·罗洛森 (Michael Roloson) 表示， PEO 还可以通过其他方式收取服务费用，比如作为共同雇主保留第 125 条福利或征收SUTA 税。
“如果你把所有费用都考虑进去，你就能更好地了解总成本，”罗洛森说。“重要的是不要只根据成本进行评估。建立 PEO 关系是为了增加组织的价值和效率。”
Roloson 认为，通过首先确定能够为您的企业带来最大价值的 PEO，您将能够更好地协商合同条款。