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考勤软件不仅能记录员工上下班时间，还能追踪员工休息时间，确保遵守国家法规。
当企业主雇用第一批员工时，他们可能会想知道是否必须为员工提供工作休息时间。联邦和州法律是否要求休息？如果是，规则是什么？雇主还需要确定如何跟踪员工的工作休息时间。手动跟踪可能不是最好的选择。相反，考勤软件可以跟踪员工的休息时间，这样公司就可以确保他们遵守法律。它们缺乏许多企业需要的功能，但请详细了解免费时间钟可以提供什么 哈萨克斯坦电话号码数据 以及您会错过什么。

员工休息时间是怎样的？
雇主可以为员工提供不同类型的休息时间，这些休息时间可以是带薪的，也可以是无薪的。根据雇主的出勤政策，员工可享受的休息时间可能因工作场所而异。

例如休息时间，可持续 5 至 20 分钟。此外还有用餐时间，可持续 30 分钟或更长时间，还有上厕所时间、哺乳期母亲休息时间、宗教活动休息时间以及吸烟时间。

在美国的一些州，雇主可以自行决定提供哪些工作休息时间，而在其他州，公司必须遵守非常具体的规定，否则可能会因不遵守规定而陷入麻烦。

联邦用餐和休息法
没有联邦法律要求雇主为员工提供用餐和休息时间。用餐时间不被视为员工工作日或轮班的一部分，员工无需为此获得报酬。

然而，当雇主提供 5 到 20 分钟的短暂休息时，联邦法律和劳工部法规规定这些休息时间属于可补偿的工作时间，必须计入员工在工作周内的工作总时长。在确定员工是否加班时，也需要将这些休息时间计算在内。

但是，如果员工未经雇主许可而延长休息时间，则当雇主明确告知员工休息时间只能持续一定时间（例如 20 分钟）时，这段时间将不计入员工工作总小时数。

您知道吗？ 您所在州的法律可能对员工休息时间有更严格的限制。确保您了解您所在州的规定并遵守这些法律。

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