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同样，PEO 可降低人力资源合规风险。人力资源违规可能导致罚款甚至诉讼。违反《家庭医疗休假法》（FMLA）的平均诉讼金额约为 80,000 美元。这只是一个常见错误。即使不考虑罚款，人力资源问题也会影响员工保留率并推高离职成本。当工作得到适当外包时，保险可以提供一层保护。由于当这些问题出现时您不直接负责，因此您不必承担相关费用。

间接地，PEO 可以节省您的时间，从而使您的公司免受某些风险的影响。您未投入到 PEO 服务的资源可以自由地重新分配。这可以使您提高利润和/或现金流，这两种结果都可以为您提供额外的风险保护。您的 PEO 节省的时间可能比您为这些服务削减的直接支出更有价值。这就是为什么适当的外包是中小型企业提高整体投资回报率的最佳方式之一。

3. PEO 可以管理您的工人赔偿计划。
Transactly 创始人兼首席执行官布莱恩·鲍尔斯 (Bryan Bowles) 表示，使用雇主组织的优点是它可以处理诸如审查和购买工人补偿政策等耗时的任务。 

“在使用 PEO 之前，我们必须手动进行年度审计，这占用了我们会计人员的大量时间，”Bowles 告诉 business.com。“除了节省时间外，我们还注意到与直接购买保险相比，成本节省了很多。” 

PEO 在工伤补偿计划方面经验丰富，因此他们制定了针对您在公司可能尚未遇到的情况的政策。其中一个例子就是重返工作岗位计划，该计划帮助员工从病假过渡到通过调整后的、低风险或轻松的工作重返工作 乌干达电话号码数据 岗位。 

PEO 通过提供出色的员工体验为您的企业增加价值。由于 PEO 处理人力资源的大部分繁重工作，因此您可以专注于公司文化和员工管理。 

此外， Helpside 营销经理 Samantha Reynolds 表示， PEO 可能允许您提供小型企业通常无法承受的员工福利。这些福利“不仅包括健康、牙科和视力保险等传统福利，还包括在线查看工资单、直接存款和协助核实就业情况等便利服务。” 

使用 PEO 的企业的员工更有可能遇到以下情况：

更高水平的员工敬业度
增强对雇主的信任
对公司发展方式更有信心
更高的员工保留率
仅供参考： 员工保留率=（特定期间最后一天的员工人数 ÷ 特定期间第一天的员工人数）x 100

5. PEO 可以帮助吸引和招募顶尖人才。
考虑到 PEO 可以改善员工体验的所有方式，这显然是增强招聘工作能力的机会。您提供的员工福利（由 PEO 为您管理）使您的业务对新员工更具吸引力。它是否成为招聘工作的重点取决于您，但每项改进的福利都是对员工满意度投资的升级，潜在雇员在比较公司时会注意到这些事情。