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你的组织开始寻找来自编程学校、技术学院甚至高中毕业生参加公司培训计划可能是明智之举。 保持灵活性。 我知道你刚刚花了一百万美元翻新了你漂亮的开放式办公室，以吸引喜欢合作和社交的千禧一代（事实上，88% 的千禧一代确实声称更喜欢合作的工作环境），但 Z 世代并不想这样做。事实上，他们更看重独立性。

另一方面，仅仅因为一个 Z 世代回避合作并不意味着他们所有人都回避合作。事实上，对于一 贝宁ws球迷 群习惯于向老师和父母展示如何使用技术和开展小组项目的人来说，合作可能更加自然。他们也更喜欢面对面的交流，即使是通过 Facetime、Google Hangouts 或 Facebook 视频聊天。独立、专注、务实，并且倾向于面对面交流？听起来我们需要让自己的工作生活灵活，以便让这一代人尽可能高效。

另一方面，Z 世代大师戴维·斯蒂尔曼 (David Stillman)和他 17 岁的儿子乔纳 (Jonah) 对合作和 Z 世代有这样的看法，35% 的 Z 世代“宁愿分享袜子也不愿分享办公空间”。 呃。 不要太死板。这个对我来说特别难！十一年前，当我加入 Twitter 和 Facebook 时，我以为自己很前卫。我尝试了每一个新的网络和社交渠道。今天，我仍然不知道如何下载自己的 Snap。