Resource Data

随着业务的增长，利用 PEO 服务来满足公司不断变化的需求非常重要。人力资源外包服务 (HRO) 是扩大公司规模和提高运营效率的途径。这些服务可以弥补您在发展业务的愿景与管理全面运作的人力资源部门之间的差距。 

Helpside 营销经理 Samantha Reynolds 表示，与内部开展工作相比，与 PEO 合作具有三大优势。 

更多时间：与 PEO 合作意味着您将花费更少的时间在人力资源管理任务上。PEO负责处理您的工资单、支付季度和年度雇主税、签发 W-2 表、填写失业文件、跟踪员工休假时间、与保险公司谈判、培训员工、进行药物检查以及处理其他耗时的任务，这些任务会让您偏离您最初进入企业的目的。


 PEO 关系的性质使贵组织能够获取各种资源，包括员工福利，例如健康、牙科、视力、人寿保险、残疾保险、401(k) 退休计划和灵活支出账户。这些福利通常以较低的成本提供更强大的覆盖范围，因为 PEO 会 土耳其电话号码数据 将小型企业集中起来以提高其购买力。
专家建议：大多数企业主都是各自领域的专家。他们可能对管道、广告或牙科了如指掌，但他们可能不是人力资源、薪资、福利或风险管理方面的专家。PEO 在这些部门雇佣技术熟练的员工，让您的公司在需要时可以立即获得专家建议。 

 
2. 工资单处理


PEO 工资单允许您的企业在每个工资周期为员工支付单笔款项。工资单服务计算每位员工的工作小时数和工资率，其余部分由 PEO 处理。使用工资单服务可以简化可能很困难的过程，特别是如果您是一家新企业。当您使用 PEO 工资单服务时，您将获得以下好处： 

节省时间：工资单可能很耗时。计算加班费、带薪休假和雇主税是另一个障碍。通过将工资单外包给 PEO，您可以节省时间用于其他领域，以寻求发展业务。


降低纳税义务：使用 PEO 工资单服务，您可以免于纳税义务。工资单服务可以提醒您注意扣除和预扣通知。税务合规性应得到认真对待，有了 PEO 解决方案的工资单支持，您可以放心，国税局不会突然因为错误申报或疏忽而找上门来。


提高员工保留率：满意的员工可以为您节省资金、提高工作效率并提高工作场所的士气。打击员工士气的一种方法是取消或延迟发放工资。员工希望按时获得报酬，并且当工资单处理不是问题时，他们更有可能留在您的公司。 
3. 健康保险福利

Engage Insurance 总裁兼 Engage PEO 高管丹尼斯·斯蒂芬 (Denise Stefan) 表示，PEO 可以利用其购买力提供更实惠的高质量健康保险。 

“一些 PEO 为那些试图将提供健康福利的成本控制在可控范围内的客户创建了一个私人交易所，”Stefan 告诉 business.com。“客户可以确定购买某些福利的固定金额，然后将员工引导到私人交易所。在那里，员工可以根据雇主组织选择的选项购买健康计划和其他福利。” 

斯蒂芬认为，如果 PEO 与多家保险公司签订了主保单合同，则每次续保时，所有参加该保单的员工的索赔都会被汇总。