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为什么应该使用 PEO 来发放工资?

Posted: Sat Jan 04, 2025 4:46 am
by roseline3892
如果您需要额外的帮助来处理工资单、管理工人赔偿索赔和保持法律合规性,与 PEO 合作是一个不错的选择。无法自行管理工资单或人力资源职能的中小型企业通常会从 PEO 合作中受益。

PEO 工资单费用是多少? 
PEO 工资单的成本可能因多种因素而异,包括员工工资和客户想要享受的员工福利。大多数 PEO 按每位员工收取固定费用或按每位员工工资的一定百分比收取费用。 

工资百分比。这是每个工资期工资总额的百分比,加上地方税、州税和联邦税、工人赔偿金和雇主责任保险 (EPLI)。


每位员工每月(PEPM)。PEPM 费用由 PEO 在您注册时直接计算。 
卡内基梅隆大学兼职教授、前科技企业家乔希·克诺尔 (Josh Knauer) 表示,员工越多,每位员工的折扣就越大。“费用通常为每位员工每月 100 至 150 美元,对于大公司来说,费用可能低至每位员工每月 50 至 80 美元,”克诺尔说。“这笔费用通常涵盖了 PEO 提供的所有基本人力资源服务。” 

Caveni Digital Solutions 联合创始人兼运营总监 Alexander Kehoe 表示,按工资百分比计算的费用各不相同,并且往往与您向公司支付的工资金额直接相关。“根据我们的经验,3% 到 5% 在我们的交易中是 波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 相当标准的,但较小的公司应该警惕那些要求 10% 到 15% 的公司,”Kehoe 说。

PEO 负责处理所有合规事务,并帮助其客户在雇用和管理员工时避免法律失误和错误。 

它可以减少您在工资相关服务上的责任和所花费的时间。
Flatirons Development 首席执行官迈克尔·弗雷德里克 (Michael Frederick) 表示,使用 PEO 提供薪资相关服务的主要好处之一是,它们可以将大部分工作从企业员工身上转移开。“这使得企业更容易将更多时间集中在日常运营上,而不是管理简单的薪资业务,”弗雷德里克说。“同时,由于 PEO 薪资服务承担了与公司员工报税相关的所有责任,这减轻了中小型企业主的大量责任。如果公司仍处于建立初期,这将特别有益。” 

它可以为您节省提供有竞争力的员工福利的费用。
使用 PEO 支付工资的另一个好处是,它可以帮助您节省为员工提供的福利费用。由于 PEO 与来自不同客户的许多员工合作,因此您可以在寻找健康保险、工伤赔偿保险、退休计划和其他员工福利的团体费率时利用他们提供的购买力。这些费率通常比您自己寻找的费率要便宜得多。

它可以帮助您最大限度地降低风险并保持法律合规性。
使用 PEO 的最重要原因之一是,许多复杂且不断变化的法规会影响薪资和一般就业服务。与 PEO 合作可让公司专注于其核心业务,并让专门的共同就业团队处理许多行政职责。