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Facebook、Twitter 和 LinkedIn ，他们有背景或人脉，可以将您的工作机会分享给其他可能合适的人。 社交媒体 使用您自己的社交资料让受众知道您正在寻找远程办公职位的候选人。务必包括您对该职位所需技能和特征的期望。分享公司网站上某个页面的链接可能是一个好主意，在该页面上，您可以详细解释您对远程工作者的要求、使用的应用程序以及您在远程员工入职方面的政策和程序。 不要忘记，您第一次雇用的远程员工必须是可靠且诚实的人。寻找您尊重的人的性格推荐和推荐信。

安排视频面试面对面面试应成为入职流程的一部分。表情和肢体语言等视觉信息 玻利维亚ws球迷 可以告诉你很多有关潜在员工的信息。 有时，让应聘者开车或坐飞机到你的办公室进行正式的面试可能比较实际。但是，如果由于时间或成本原因，这不现实，那么视频聊天就是下一个最佳选择。实时沟通将使你能够做出更有效的招聘选择。随时 准备好你的候选人笔记，确保涵盖远程工作者与本地候选人的区别。

即使是最有资格和经验的人也未必最适合远程工作。例如，对于需要大量社交互动的人来说，在相对孤立的环境中保持高效可能是一个挑战。 询问每位候选人在独立工作和在虚拟环境中工作的经验。询问他们面临的挑战以及如何克服这些挑战，他们的成就以及他们使用的工具和应用程序。了解他们的时间管理技能以及他们与不同同事和在不同情况下沟通和协作的能力。