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协议性质。本节包括竞业禁止协议的原因。例如，协议可能规定员工不得泄露会损害业务的专有信息。


购买选择权。一些雇主选择在协议中提供买断条款。在合同中，公司会指定退出该条款的金额。


包含内容列表。在这里，您需要指定竞业禁止协议的范围或它包含的内容。例如，您可能禁止员工建立竞争性客户关系或与直接竞争对手开展业务。


竞业禁止协议有多有效？
竞业禁止协议必须由双方签署，但无需公证。如果竞业禁止协议在州法律上具有可执行性，则可有效保护企业利益。然而，可执行竞业禁止协议的关键在于条款必须“合理”，且不能过于严格。

丰塔内西表示，在判断协议是否过于严格时，法庭通常会考虑多种因素，例如竞业禁止协议的地理范围、商业范围（如果仅限于狭窄的市场还是涵盖广泛的行业）、协议延续的时间长度以及雇主的合法商业利益。

Fontanesi 提供了一个过于严格的竞业禁止协议的例子，该协议很可能因为其限制性而具有强制执行力：

非竞争性情形。 一名员工与一家开发了照片编辑应用的科技公司签订了非竞争性协议


限制太多。 竞业禁止协议试图限制员工 10 年内不得在美国其他任何科技公司工作


合理限制。竞业禁止 协议限制员工在六个月内不得开发竞争性的照片 拉脱维亚电话号码数据 编辑应用程序，也不得为在同一州开发照片编辑应用程序的直接竞争对手工作
您所在的州对非竞争协议的可执行时间限制有影响。Fontanesi 表示，以下各州对什么是“合理”时间限制有具体的指导方针： 

在马萨诸塞州，除有限情况外，于 2018 年 10 月 1 日或之后达成的竞业禁止协议在终止后一年以上不可执行。


在华盛顿州，自2020年1月1日起，如果竞业禁止期超过18个月，则推定为不合理，除非雇主能够证明需要更长的期限来保护其合法商业利益或商誉。


在犹他州，于 2016 年 5 月 10 日或之后达成的任何竞业禁止协议，其有效期不得超过终止雇佣关系后的一年。


在佛罗里达州，少于六个月的竞业禁止协议被推定为合理，但超过两年的竞业禁止协议则被推定为不合理。
其他一些州已颁布法律，规定竞业禁止协议如果期限少于两年，则推定为合理协议。为确保您的竞业禁止协议期限符合州指导方针，请务必检查贵公司所在州和员工所在州的法律（如果员工远程办公，则检查他们的所在州的法律）。一般而言，大多数州不支持竞业禁止协议，但有些州会强制执行竞业禁止协议，只要协议合理即可。