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了解什么是不当解雇以及哪些法律保护员工免遭非法解雇。
作为雇主，您可能会发现自己处于解雇员工的尴尬境地。尽管大多数州允许随意雇佣 - 从技术上讲，这意味着您可以随时解雇员工，无论原因如何 - 但雇主必须认真对待解雇流程和理由。有几种非法理由，即使是随意雇佣的雇主也不能解雇员工。

如果员工觉得自己是被非法解雇的受害者，他们可能 黎巴嫩电话号码数据 会试图对你提起诉讼。为了防止这种情况发生，雇主应该了解解雇员工的非法理由。

什么是不当解雇？
非法解雇是指雇主以非法理由解雇员工。虽然大多数被解雇的员工可能觉得自己被错误解雇了，但联邦和州法律规定哪些理由是非法的。例如，在允许随意解雇的州，因员工表现不佳而解雇员工可能是合法的，而反歧视法规定，以员工残疾为由解雇员工是非法的。

解雇员工的 7 个非法理由
有多种行为可能导致不当解雇，其中大多数与违反联邦和州政府制定的就业法律和法规有关。如果您正在考虑解雇员工，请确保不是出于以下任何原因：

1. 歧视
导致许多不当解雇索赔的常见行为是员工因非法歧视原因被解雇（或认为自己已被解雇）。有几部联邦和州法律规定，基于受保护类别（例如种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄或残疾）歧视和解雇员工是违法的。

2. 报复
Fox Rothschild劳工和就业合伙人安德鲁拉塞尔 (Andrew Russell) 表示，不当解雇索赔的另一个常见依据是雇主因员工可能采取的受保护活动而对其进行非法报复。

“例如，员工可以举报潜在的安全违规行为、投诉工资支付不足或举报他们受到主管的非法骚扰，”拉塞尔说。“这些都是受保护的活动，雇主不得因员工参与此类活动而解雇员工。”

3. 举报
解雇员工的另一个非法理由是举报。如果您的工作场所违反了 OSHA 规定的健康或安全法规，您不能因为员工举报您而解雇他们。员工有权享有安全的工作环境，不能因为举报危险的工作环境而被解雇。