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申请职位。我们希望感兴趣的候选人能够从头到尾观看招聘视频，因为这样我们就能确信他们了解这个独特职位空缺的性质。 招聘视频是这样的： 我们已经有了视频。现在，我们必须决定在哪些频道上分享它。 第一个平台是 Facebook。选择是基于我们对目标群体的描述。我们没有将绘画艺术家与拥有 LinkedIn 账户的人联系起来。同样，我们也认为这类候选人不会定。

期访问 Indeed 或 Glassdoor 等求职网站的可能性很大。 我们使用了以下 Facebook 渠道： Facebook 公司简介（当时有大约 800 个赞）， 我们团队 3 名成员的 Facebook 私人资料 美术学院学生团体和绘画艺术家团体。 招聘视频以 Facebook 视频的形 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 式分享。我们知道 Facebook 的广告策略之一是推广视频内容，所以我们将视频上传到 Facebook，帖子末尾有一个明确的“行动号召”字段（通过电子邮件申请工作），鼓励大。

家分享视频。 我们还在 LinkedIn 上的公司简介和我们的私人资料中分享了招聘视频。该链接也出现在我们的电子邮件页脚中。 结果 在把视频发到网上后，我们去了波兰克拉科夫参加一个营销会议。会议间隙，我登录了 Facebook，被大量的通知、点赞、分享和评论惊呆了。 在最初的 48 小时内，我们完成了以下工作： 10,000 次观看， 100股， 25,000 次自然到达（大约是粉丝页面上典型帖子的 80 倍） 点赞数。

量增加—15%。 最后，我们花费了大约 80 波兰兹罗提（约合 20 美元） 来推广该帖子，在 Facebook 上获得了近 16,000 次浏览量，在 YouTube 上获得了 570 次浏览量。 这部招聘影片也引发了脸书用户的热烈反响。 招聘-电影-fb-反应 招聘流程： 我们考虑了对该职位表现出极大兴趣的候选人的数量和质量。幸运的是，招聘视频的成功并不仅限于观看次数。 与招聘流程相关的数字： 两周内，我们收到了 89 份对。