计划期限。如前所述，团体定期寿险不是永久性的。这就是为什么，当您寻求团体定期寿险计划时，您应该与您的团队开始持续讨论他们希望看到的期限长度。大多数保险公司提供的计划期限为 10 年、20 年或 30 年，但并不像基于现金价值的团体终身寿险或团体万能寿险那样复杂。
保险范围。确定您正在考虑的计划是否包括补充意外死亡福利和其他可选附加福利，例如保费福利豁免或家属保险。通过保费福利豁免，员工在生病或残疾期间可以免交保费。通过家属保险，人寿保险的福利计划得以保留——如果被保险人为其家属之一投保，并且该家属死亡，他们将获得福利。
承保例外情况。检查您考虑的任何计划的细则，了解承保在哪些情况下会失效。除了上述情况之外，很少会出现例外情况，但最好再检查一遍，确保万无一失。
保险要求。虽然大多数计划都保证您的员工能获得保险，但有些计划可能要求员工在获得保险之前必须满足额外要求。这些要求可能包括每周工作最少小时数或完成试用期，试用期是员工必须为您工作最少一段时间后 乌拉圭电话号码数据 您的计划才能为员工提供保险。
终止。由于您的员工在终止公司工作后无法获得团体人寿保险，因此您应该考虑如果他们停止为您工作，他们可以用您的保单做什么。在某些情况下，员工可以将他们的团体人寿计划转换为个人计划，但并非所有保险公司都提供此选项。如果员工在离开公司后无法转换为个人保险，他们可能不想加入您的团体计划。
在研究确定最适合您的人寿保险公司后，请联系持牌保险代理人，他们帮助小型企业获得团体定期人寿保险。这些代理人通常为您希望购买计划的公司工作。您的代理人应该能够回答您关于计划保费、保险范围、死亡福利、补充福利、将员工添加到计划以及处理保险范围例外情况的所有问题。
与持牌代理人取得联系后，您需要收集员工的健康和受益人信息。您的人寿保险提供商可能还需要员工的基本身份信息，例如他们的地址、出生日期和社会安全号码。掌握了所有这些信息后，您就可以完成团体人寿保险的申请，不久之后，您就会收到是否获得批准的回复。