PEO 和 HRO 服务提供许多相同的功能和服务。最好的 PEO 和 HRO 服务是全面的，可以处理您所需的几乎所有人力资源功能，因此很难决定选择哪种类型的人力资源合作伙伴。
虽然 PEO 和 HRO 服务相似，但它们具有根本区别，包括员工所有权、服务灵活性和人力资源合规功能。
1. 员工持股
PEO 和 HRO 服务之间最显著的区别在于雇佣模式。PEO 采用共同雇佣模式，而 HRO 服务则不采用。
当您与 PEO 合作时，它将为您的员工承担法律和财务 斯里兰卡电话号码数据 责任；例如，它将管理员工福利、处理员工工资单和申报工资税- 所有这些都以自己的名称和雇主识别号 (EIN) 进行。共同雇佣模式还意味着 PEO 拥有您的员工数据。
由于 HRO 服务不使用共同雇佣模式，因此您的关系将类似于任何其他类型的外包合作伙伴。HRO 可以为您提供人力资源服务，但您仍保留对员工的所有权以及法律和财务责任。
如果 HRO 服务帮助您完成工资单处理等任务，它将以您的企业名称和 EIN 执行。您保留员工数据的所有权，如果您打算在未来改变人力资源管理方式，这一点尤其重要。
2. 服务灵活性
PEO 和 HRO 服务之间的另一个主要区别是服务灵活性。虽然这可能会因您的公司选择而异，但 PEO 的服务通常以捆绑包的形式提供。这意味着您必须为所有功能付费，即使您只需要其中的几个。
另一方面，人力资源外包服务倾向于提供点菜服务，让您可以挑选想要使用的特定功能。如果您只需要外包少数人力资源功能，那么服务灵活性至关重要。
3. 人力资源合规咨询
人力资源咨询是 PEO 和 HRO 服务存在差异的另一个领域。当您与 PEO 合作时，它通常会负责您的人力资源职能，而 HRO 服务则更像是一家咨询公司，提供人力资源合规指导。
尽管 HRO 服务更倾向于服务导向，但最好的 PEO 也可以提供某种形式的人力资源合规咨询。
仅供参考：如果您不希望 PEO 为您处理人力资源合规问题，HRO 服务提供的人力资源咨询协助可以帮助您避免常见的人力资源合规挑战。