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撰写者： 博客门户 Pós 团队
如果您想被选中从事梦想的工作，您需要知道如何在面试过程中与招聘人员建立联系。良好的联系使沟通更加流畅和开放，并可以增加您的机会。

当您与招聘人员建立联系时，我们的想法是建立积极的关系以产生良好的好印象。请记住，第一印象是持久的，因此这是定义您在公司的命运的重要时刻。

但要明白，这种联系超越了技术资格和问题的答案：它涉及人际和情感方面，有助于建立相互理解和兼容感。

与招聘人员建立联系的重要性
与招聘人员建立联系的一大优势是，面试变得不那么正式，更像是一场对话，从而减少紧张和紧张。

因此，专业人员在这个过程中往往会更加自发，不会因为紧张而陷入困 黎巴嫩电话号码列表 境或受到限制。您越自在、越自信，招聘人员就越能了解您。

这种联系还可以帮助招聘人员更记住您，使您与其他具有类似技能和资格的候选人区分开来。

良好的联系仍然有助于向招聘人员表明您非常适合公司文化。

如何与招聘人员建立联系
按照这个推理，我们可以观察到，建立联系的第一个重要因素就是你自己。换句话说：不要使用死记硬背的机器人答案来回答招聘人员的问题。

避免陈词滥调也很重要。不要把“完美主义”作为你的主要缺点，因为那已经说过了！不要害怕暴露你的弱点。您只需要表明您正在努力成为一名越来越优秀的专业人士。

做一个好的倾听者
有时，当我们紧张时，我们最终会比平常更加分散。但如果你不注意，沟通就会变得肤浅，并可能导致误解、不充分的回应以及不感兴趣的印象。

有爱心的候选人表现出尊重、同理心和真正的兴趣，这是建立积极有效的关系的关键要素。此外，仔细倾听可以更容易地识别共同点，这进一步有助于建立联系。

保持透明
诚实地回答问题。如果您不知道某件事，请承认并表现出学习的意愿。永远不要在简历上撒谎，因为选拔过程可能会暴露你的谎言。最重要的是：不要在面试中撒谎，因为这可能会产生与您想要的相反的效果，并减少您的机会（甚至使它们无效）。

适应招聘人员的风格
观察招聘人员的沟通风格并尝试适应：如果他更直接，你应该优先考虑清晰客观的答案。但如果他更详细和描述性更强，请提供更详细和完整的答案。

与招聘人员建立联系的问题
与招聘人员建立联系的一种方法是将独白转变为对话。换句话说：您可以利用这段时间通过问题来表达对职位和公司本身的兴趣，而不是仅仅回答问题和在面试中谈论大部分内容。

只要问题与对话相关且真正有助于对话，就可以帮助您表现出主动性。看看一些可以在选拔过程中使用的示例，以与招聘人员建立联系怎么样？

不要忘记调整问题的内容，使其不那么笼统，更好地反映职位空缺和公司的实际情况。