问：您收到过的最好的职业建议是什么？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:15 am
问：生活中没有什么技术您就无法生存？
答： 我们最常用的技术是医疗电子病历系统 (EMR)。在医疗保健行业，所有临床记录都必须妥善记录在安全、保密且符合 HIPAA 要求的系统中。
我们的 EMR 系统可让我们的临床医生无缝记录患者的治疗记录并将文档保存到云端。EMR 系统可通过 Wi-Fi 在任何地方访问，并可立即访问患者的诊断、治疗计划和治疗进展。
答： 作为美国公司的一名年轻员工，我从我的超级明星同事那里学到，总是比其他同事早 15 分钟上班，并在最后一位同事下班后 5 到 15 分钟下班。这总是能确保你为一天的工作做好充分的准备，并在一天结束时总结一天的活动。这也让管理层和你的同事们认为你愿意付出更多努力，比别人更努力地工作。
此外，在另一家公司，我们的高层领导团队聘请了一位顾问来帮助修复我们失 巴拉圭电话号码数据 败的流程。这位先生非常敏锐，知识渊博，似乎比我们公司的管理团队领先数光年。他和我分享了他的成功秘诀：不断学习。他告诉我，大多数人根本不会拿起一本书、一本行业杂志或行业期刊来学习他们的手艺。大多数人不会花时间参加发展课程、培训或会议来了解前沿思想或未来思维。简而言之，他们很懒惰。他们宁愿花钱聘请那些花时间阅读、学习、自我成长的人，他们可以把这些知识快速、简洁地打包起来，让他们快速学习——本质上是微波方法。快速又简单。
他说他并不比别人聪明。他只是愿意投资自己，不断保持学习的状态。自从那次谈话之后，我一直努力尽可能多地学习。
问：今年您读过的最好的书或博客是什么？
答：丹尼尔·科伊尔 (Daniel Coyle) 著的 《文化密码：高度成功群体的秘密》。
问：您最希望员工具备什么品质？
答： 快速学习和处理多任务的能力。
问：你在职业生涯中冒过的最大风险是什么？你成功了吗？
答： 我们在 2011 年创办了人力资源公司。当时，我和我的合伙人都还在忙于其他项目。我的合伙人是一家门诊理疗诊所的首席执行官，工作非常忙碌，而我是一家工程公司的高级经理。我们两人的职业都很赚钱，但我们想要更多，我们意识到我们的商业理念有潜力成为伟大的事业。
2011 年至 2014 年期间，我们兼职管理我们的人力资源公司，并依靠办公室经理处理日常运营任务。在此期间，我们实现了适度增长。我们可以看到公司的潜力，但由于我们对公司的投入有限或部分投入，增长受到抑制。
答： 我们最常用的技术是医疗电子病历系统 (EMR)。在医疗保健行业，所有临床记录都必须妥善记录在安全、保密且符合 HIPAA 要求的系统中。
我们的 EMR 系统可让我们的临床医生无缝记录患者的治疗记录并将文档保存到云端。EMR 系统可通过 Wi-Fi 在任何地方访问，并可立即访问患者的诊断、治疗计划和治疗进展。
答： 作为美国公司的一名年轻员工，我从我的超级明星同事那里学到，总是比其他同事早 15 分钟上班，并在最后一位同事下班后 5 到 15 分钟下班。这总是能确保你为一天的工作做好充分的准备，并在一天结束时总结一天的活动。这也让管理层和你的同事们认为你愿意付出更多努力，比别人更努力地工作。
此外，在另一家公司，我们的高层领导团队聘请了一位顾问来帮助修复我们失 巴拉圭电话号码数据 败的流程。这位先生非常敏锐，知识渊博，似乎比我们公司的管理团队领先数光年。他和我分享了他的成功秘诀：不断学习。他告诉我，大多数人根本不会拿起一本书、一本行业杂志或行业期刊来学习他们的手艺。大多数人不会花时间参加发展课程、培训或会议来了解前沿思想或未来思维。简而言之，他们很懒惰。他们宁愿花钱聘请那些花时间阅读、学习、自我成长的人，他们可以把这些知识快速、简洁地打包起来，让他们快速学习——本质上是微波方法。快速又简单。
他说他并不比别人聪明。他只是愿意投资自己，不断保持学习的状态。自从那次谈话之后，我一直努力尽可能多地学习。
问：今年您读过的最好的书或博客是什么？
答：丹尼尔·科伊尔 (Daniel Coyle) 著的 《文化密码：高度成功群体的秘密》。
问：您最希望员工具备什么品质？
答： 快速学习和处理多任务的能力。
问：你在职业生涯中冒过的最大风险是什么？你成功了吗？
答： 我们在 2011 年创办了人力资源公司。当时，我和我的合伙人都还在忙于其他项目。我的合伙人是一家门诊理疗诊所的首席执行官，工作非常忙碌，而我是一家工程公司的高级经理。我们两人的职业都很赚钱，但我们想要更多，我们意识到我们的商业理念有潜力成为伟大的事业。
2011 年至 2014 年期间，我们兼职管理我们的人力资源公司，并依靠办公室经理处理日常运营任务。在此期间，我们实现了适度增长。我们可以看到公司的潜力，但由于我们对公司的投入有限或部分投入，增长受到抑制。