撰写者： 博客门户 Pós 团队
自发的好处
在巴西，所有根据统一劳动法（著名的 CLT）注册的员工都有权享受一系列福利。然而，您是否知道它们并不是公司可以提供的唯一差异化优势？事实上，他们还可以为团队提供自发的好处。
因此，如果您想更多地了解它们是什么并查看一些自发好处的示例，请查看这篇文章并获得您所有问题的答案！
什么是强制性福利？
当专业人士根据 CLT 受聘时，他或她现在拥有立法保障的一系列权利和福利。这意味 阿根廷电话号码列表 着每个拥有 CLT 员工的公司无论如何都需要保证一些强制性差异。
这些好处是：
13薪
每工作 12 个月带薪休假
交通券
带薪产假和陪产假
服务时间保证基金 (FGTS)
什么是自发利益？
不过，你一定想知道一些经典的好处在哪里，对吧？毕竟，通过食品券、餐券和健康保险等方式找到职位空缺是很常见的。那么他们在哪里呢？为什么它们没有出现在上面的列表中？
这是因为它们不是强制性的福利，而是自发的。这意味着公司可以自愿为员工提供多种“额外福利”。
考虑到确保良好的组织环境、提供生活质量和留住人才是就业市场面临的挑战，这些好处恰恰成为了差异化因素。
通过这种方式，公司能够为员工提供更多的服务，在与其他公司的竞争中取得领先并改善团队的福祉。
请记住，自发差异不能超过员工工资的 70%，好吗？很多时候，这些价值观是由各自工会在集体协议中确定的。
8 个非强制性福利的例子
因此，如果您想发现一些自发福利的例子，请查看下面就业市场中最常见差异的列表。
1 – 餐券
最常见的福利之一是餐券。换句话说，每月支付的金额只能用于膳食。一般来说，餐券可在特定卡上使用，该卡在商业机构中可能接受也可能不接受，或者在多种福利卡上使用。
它们集中了一些福利，无论是强制性的还是自发的，并且往往拥有更大的接受网络，尊重每个福利类别的使用规则。
2 – 食品券
食品券的工作方式非常相似。有了它，员工将能够用这笔钱购买食品。使用特定或多用途卡，可以在市场、面包店、杂货店和其他注册销售食品的场所进行购买。
3 – 健康计划
尽管在巴西很常见，但公司提供的健康和牙科计划也是自发的。
运营商的选择、计划和动态（例如共同参与付款和家属折扣）有很多，并且会根据每个公司的不同而有所不同。
4 – 教育援助
公司还可以为其团队的学术培训做出贡献，您知道吗？这可以通过奖学金、与教育机构的合作或提供特定金额用于教育来实现。
再次强调，这种“额外”的细节因组织而异，因为每个组织都有自主权来确定教育援助的规则。
5 – 退休计划
除了强制征收社会保障缴款外，公司还可以在其福利计划中提供私人退休计划。这样，员工现在就有了未来的另一个收入来源，这可能涉及也可能不涉及雇主的金钱贡献。
有些计划是公司在员工计划中投资一部分，而另一些计划则是投资完全掌握在员工手中。
6 – 健身房和健康计划
近年来，提供健身计划、其他体育活动和健康服务已在公司中流行起来。总的来说，他们鼓励员工寻求更积极、更健康的生活，并提供经济资助，以便员工能够致力于这一生活的“小菜”。
再一次，选择是无数的，与其他福利公司合作，全额或部分支付活动费用并提供折扣。