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提供人才智能平台™，这是公司留住优秀员工、提升和重新培训员工、高效招募顶尖人才和实现多元化目标的最有效方式。Eightfold 的深度学习人工智能平台使企业能够将人才管理转变为竞争优势。

Eightfold 主要针对 Facebook、LinkedIn 和 Programmatic 上的人力资源专业人士和人才招聘专家。作为 Metadata 的客户，Eightfold 已经与 Metadata 合作了一年多，获得了无尽的见解和优化，因此 Eightfold 已经确定了哪种广告不 克罗地亚 whatsapp 仅最适合潜在客户生成，还最适合 MQL 和机会转化。

以下是参考的广告及其过去 6 个月的结果：



点击率：0.53％

线索：337

最终收益：170.55美元

MQL：216

潜在客户 → MQL 率: 64%

饲料转化率：14%

影响机会：114

是什么让这个广告成功？

主题广泛，但针对特定的人力资源受众
成功投放顶级漏斗广告的关键是找到您的关键受众群体，并精心设计一条能引起该群体中大多数人共鸣的信息。如果您的受众群体非常庞大且不感兴趣，那么您将浪费金钱在展示次数和“粗心”点击上，而这些点击永远不会带来潜在客户。
受众的多样性
目标账户列表、重新定位网站访问者和公司概况
使用多个定期更新的受众可确保您不会遇到受众疲劳。您只能向同一群人展示广告这么多次，直到您不得不承认是您自己而不是他们。
大量使用“多样化”、“人工智能”和“终极指南”等流行词
任何类型的指南或清单都会表现良好，只要文案和创意可口即可。人们希望以易于理解的方式了解主题材料的宝贵秘密。如果这就是他们想要的，就给他们吧！
一致的信息
如果某样东西有标题，就坚持下去。不要在文本中将某样东西称为电子书，然后在图片中将其称为指南，然后在 CTA 中使用白皮书。这些可能看起来是微不足道的语义，但语言和视觉的一致性会让潜在客户相信他们没有被诱骗提交信息。毕竟，您希望潜在客户想要您的内容。当您试图接触人们时，误导人们只会适得其反。
这则广告是 Eightfold 迄今运行时间最长、价值最高的实验。一年多以前，人才智能平台开始使用各种文案和图片为这本电子书运行广告变体。随着时间的推移，Metadata 和 Eightfold 团队都意​​识到这则广告之所以成功，不仅是因为它可以预见地在几个月内产生潜在客户，还因为这些潜在客户通过漏斗顶端一直转化为已成交的潜在客户。

以下是一些效果不佳的广告示例。

为什么这则广告没有效果？图片上方的文字没有解决与受众相关的特定痛点或目标。它还将该资产称为“2020 年买家指南”，而图片上的按钮则称其为“人工智能时代人才管理的终极买家指南”。潜在客户不太明白广告到底是什么。