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如果您在加拿大从事合同工，您可能已经听到或看到过一些关于您是否拥有雇员权利的争论。许多加拿大人都是合同工，但对于您拥有的权利却缺乏明确的说法。

事实上，合同可能很复杂。在加拿大，终止合同的权利与其他国家略有不同。作为一名合同工，您可能想知道，如果您与公司的合同被终止，您有哪些权利。

与就业律师交谈是帮助澄清事实的好方法，但为了帮 英国号码数据 助您入门，以下是加拿大每位合同工所享有的五项权利。

什么是合同雇员？
合同工是指按合同期限工作的员工，通常称为试用期。大多数情况下，合同工在公司受雇的期限很短，在签订初始合同后可能无法重新受雇。

合同工是指以独立承包商或自由职业者身份受雇的人。这意味着他们不被公司雇用，但与公司保持联系。合同工有很多优势，包括可以在家工作以及为多家公司工作的自由。但是，合同工也有缺点，例如没有就业福利和没有任期保障。

存在很多灰色地带，因此在某些情况下很难定义合同工。您可能无权享受与普通工资员工相同的某些福利，但这并不意味着您没有权利。以下是加拿大每位合同工的 5 项权利：

独立的权利
加拿大根据工人和雇主之间的关系而非雇主和工人之间约定的头衔来定义独立承包商或合同雇员。这意味着，如果您的客户/承包商关系更像老板/员工关系，那么您也可能是一名工资单雇员。