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聘请 EWC 除了直接雇用残疾人之外，还有其他方式可以遵守我们上面提到的法律保留，例如雇用特殊就业中心。 像Elkar Integración这样的特殊就业中心可以为您提供与以下一样重要的服务： 劳务外包。它包括以下任务：准备工资单、准备就业合同或社会保障登记和取消。 法律外包。包括：创建商业公司、起草会议记录或书籍合法化。 合规外包。通过这项服务。 EEC SAP 服务。个人和社会适应服务帮助任何特殊就业中心规划和管理其经常性义务。

正如您所看到的，有很多方法可以帮助残疾人融入工作，我们都可以为实现平等贡献自己的一粒沙。 残疾人助产现状 残疾人劳动力插入 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期： 2020年4月30日 类别：劳务融合 如今，为残疾人提供劳动力 印度尼西亚电话号码 仍然是一项挑战。尽管《一般残疾法》规定，拥有 50 名或以上员工的公司必须有 2% 的劳动力由残疾人组成，但患有某种残疾的人的失业率仍然很高。在这篇文章中，我们想和您谈谈残疾人融入劳动力市场的现状、可以采取的措施以及融入给公司带来的挑战。



目录 残疾人劳动力投入现状 哪些部门雇用的残疾人最多？ 残疾人劳务派遣措施 残疾人的劳动力插入带来了哪些挑战？ 残疾人劳动力投入现状 西班牙国家统计局2019年12月发布的最新数据表明，西班牙残疾人的劳动力插入继续遇到障碍： 2018 年，官方认定的残疾人活跃度为 34.5%，比 2017 年下降了 0.5 个百分点。 该群体的失业率为25.5%，比非残疾人的失业率高出10.1个百分点。 就业率为25.8%，88.7%的就业人员有工资，其中73.3%有长期合同。 就残疾人而言。