м не нужно заранее думать о своем

[rifat28dddd]

2. Чемпион по психологической безопасности Психологическая безопасность определяется как «вера в то, что человек не будет наказан или опозорен за высказывание своих идей, вопросов, проблем или ошибок, и что команда находится в безопасности, принимая на себя межличностный риск», по словам Эми Эдмондсон в книге «Бесстрашная организация: создание психологической безопасности для обучения, инноваций и роста на рабочем месте». Проще говоря, это означает поощрение сотрудников на рабочем месте к свободному высказыванию и участию, с уверенностью, что они не будут за это наказаны.



Защита психологической безо раскрытие потенциала роста с помощью целевых маркетинговых стратегий дарт для гибридных команд, а также для полностью удаленных команд. Сотрудники ценят четкое, открытое и уважительное общение. Совет по гибридной работе 3. Координируйте свои задачи и графики Одна из причин, по которой многие сотрудники не хотят возвращаться в офис после столь долгой удаленной работы, заключается в том, что они практически не видят причин возвращаться.



Если ваша работа в офисе точно такая же, как ваша работа дома, вы не можете винить их за такое нежелание. Ключом к получению максимальной отдачи от гибридной работы является синхронизация рабочего времени в офисе с временем коллег. Некоторые задачи становятся более значимыми, если вы выполняете их лично, а не по видеозвонку. Если есть одна задача, которую можно выполнить только посредством сотрудничества, пусть она будет выполнена в офисе.