都有自己的分工协作

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rifat77
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都有自己的分工协作

Post by rifat77 »

一、为什么需要权限系统(背景与目的) 每个企业负责不同的工作内容;不属于岗位职责范围内的事情员工通常不具有参与权和知情权。 如果每个岗位地员工都可以参与所有的工作、看到所有的信息就会给企业的分工协作体系造成巨大冲击导致内部管理混乱。 企业通过对员工在系统中拥有的权限进行控制让不同岗位、层级的员工只能使用和看到其职权范围内的功能和信息以确保分工协作体系能顺畅运作同时维护企业信息安全。 二、权限系统解决什么问题 权限系统是指对用户在系统中可操作的功能、可查看数据范围进行控制的功能模块。



通俗的解释是:权限系统通过 土耳其手机号码 设定不同的用户角色再将权限分配给各个角色控制不同的用户能在系统中使用什么功能、查看什么信息是企业对员工进行权限控制的工具。 设定运营人员为“电商运营”角色并分配商品管理、订单管理、活动管理权限。 权限系统允许了运营人员查看和编辑商品信息、订单信息、活动信息禁止了他们对财务等非岗位职责范围内的功能操作和信息查看。 并非所有的系统都需要做权限控制——只有当系统功能足够多、使用角色多样时才有对用户进行权限控制的必要。 三、权限模型有哪些 在权限系统中我们会遇到类似这样的权限: 访问权限:控制用户能否登录系统和访问系统资源的权限。

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功能权限:控制用户可以使用的系统功能和操作的权限。 数据权限:控制用户可以访问、查看、修改或删除的数据的权限。 配置权限:控制用户可以修改系统配置和设置的权限。 审计权限:控制用户可以查看系统日志和审计记录的权限。 安全权限:控制用户可以管理系统账户和权限的权限。 文件权限:控制用户可以操作系统文件和文件夹的权限。 执行权限:控制用户可以执行哪些程序、脚本或命令的权限。 通信权限:控制用户可以使用哪些通信方式和进行何种通信的权限。 常见的权限设计控制模型有:自主访问控制()强制访问控制(M)访问控制列表(L)、基于角色的访问控制(R) 、基于任务和工作流的访问控制(T) 、基于任务和角色的访问控制(T-R)、基于对象的访问控制(O)、使用控制模型( UON)、基于属性的访问控制() 四、权限系统的要求 稳定可靠、灵活方便、容易实现、维护成本不高 产品经理如何做好端数字化? 各行各业都搭上了数字化转型的顺风车实现了行业的迅速发展。
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