综上：是一件值得长期去做的事情。许多曾经在大厂工作的高级软件工程师因为各种原因被迫转行甚至不得不接受外包岗位以维持生计。本文通过几个个案深入探讨了外包员工的生存现状及其背后的社会问题。
在百度工作年做到高级软件工程师到手平均月 委内瑞拉 whatspp 数据 薪万元以上的王东在经历短短两个月的求职后便主动将薪资期望打了个对折甚至开始跟一帮人争抢起大厂外包岗。 月初的一天王东如约坐在电脑前参加美团的面试。
对方的职务他不清楚也不是很在乎。 这面试在他的记忆中外包只是给正式员工打打下手、做做杂活而已不涉及架构只在业务层面行动懂点技术就能做没什么难度。况且在招聘软件上该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”月薪范围的下限只有万元。
考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利甚至五险一金也会以本市最低基准线进行缴纳这对王东来说已经是以“白菜价”贱卖自己的应急行动了。 在岁的“高龄”被裁员王东几乎成了行走的“岁焦虑”。
离开百度后王东在招聘市场上屡屡碰壁。银行、事业单位、国企等王东要么就是年龄超了要么就是投递后没了下文。互联网大中小厂王东也最多走到了第一轮面试的环节连谈薪的机会都不曾有过。 产品经理如何做好端数字化？ 各行各业都搭上了数字化转型的顺风车实现了行业的迅速发展。