追逐和检查一切。社会互动作为一个过程的核心是过程 不能像产品一样被控制。在这里，我们已经看到图像（产品）与社会意义（过程）发生冲突已有一段时间了。
内容的所有权现在正在转移到线路上，不再位于公司的传输塔内。这是合乎逻辑的，因为与该内容相关的知识也是一致的 - 并且它（在内部沟通中）通常最终围绕该知识 - 而不是关于漂亮的演示。能够更有效地交换企业内容比能够传播有说服力的信息更直接地影响组织目标的实现。沟通动态中最重要的转变是每个人现在都连接到数字组织并处于数字组织中。这些员工之间的互动是内容和任务驱动的。 2011 年，你不再想控制这种互动，而是想促进它。至少…
最后，任何注意到精益管理（背后的哲学）的人都可以亲眼看到，组织中的大多 度尼西亚赌客数据库 数数字交互流程现在离精益还很远。正是因为它们已经媒体化了（从某种意义上说，媒体产品仍然主导着内部沟通政策而不是协作流程）。因此，许多组织都在与分散和分割的媒体环境、繁重的程序和流程以及无数的培训课程作斗争，以帮助员工负责任地撰写新闻报道。现在是采取不同的精益（内部）沟通政策的时候了。注重共同努力的人的政策。
新通信标准（IC 领域）
为了使一个部门或组织更有效地运作，组织必须更好地进行内部沟通。这并不需要新的媒体，而主要是一套新的传播规范和形式。这些对于（内部沟通）经理在支出预算时考虑很有用。在我看来，它们对于传播课程能够培养相关的内部传播专业人员至关重要（我明确指出，传播课程不会培养营销人员——我们已经为此开设了营销课程，对吧？）。