职位空缺者的生活并不完全称心如意。如果您足够幸运，知道自己在寻找什么样的人，那么您就有大量的工具、方法、求职板、搜索引擎等可供选择。不幸的是；并非所有事情都像客户经理告诉您的那样顺利。如果举办的活动让您“受到启发以提高自己的招聘活动的回报”，您当然会立即前往。
2011 年 5 月 19 日星期四，#成功招聘成为热门话题。当天，Intelligence Group、Maximum、Werf&、VNU Media 和 IntermediairPW 组织了“成功招聘”研讨会。对于那些还没有阅读所有推文的人，这里有一份报告。
翻看你的卡片索引都是2010年的
Hireserve 的 Leon Buijsman 和 WCC 的 Peter Went 提出了一个在招聘领域非常明显的问题；如果候选人已经在您的数据库中存在很长时间了，您为什么还要从外部招聘职位空缺？多年来，许多空缺职位持有者建立了一个庞大的数据库，但对其做的事情仍然太少。 Leon和Peter结合Hireserve和WCC的技术构建了一个解决方案，通过该解决方案您可以将工作与自己的空缺职位进行匹配，通过“差距分析”来指导候选人（他们需要接受哪些培训才能完全匹配空缺职位？），分析搜索结果并规划您的资源。所有这些都是为了自动化匹配人员的工作而构建的。
社交媒体监控和网络维护
Coosto的 Toine Verheul有一个监控和网络维护工具，可确保您输入“Etos”一词后房间面积扩大一倍。例如，你看到有人在网上发帖称，他已经几个月没有在Etos工作了，但仍在领取工资。这是一个允许您输入查询（例如公司名称）的工具。然后，该工具会在网络上搜索，查看有关您的言论、谁在讲话、言论的影响是大还是小，您还可以查看内容是负面的还是正面的。
作为雇主，了解您自己的员工、客户和求职者对您的品牌的评价当然是非常有趣的。该工具还提供了响应内容并监控内容发生情况的选项。您还可以查看某人的网络结构、该人经常与谁交流以及该人有多大影响力。您还可以搜索在线个人资料中包含“开发人员”一词的人员，并从那里与他们进行交流。或者留在目标群体（招聘人员）中；将职位空缺发送给您的目标群体。
提高候选人、招
Gerard Mulder 希望通过Textkernel帮助申请人、招聘人员和组织（您猜 新西兰赌徒数据库 对了）通过智能技术消除招聘过程中的障碍。
他通过三种方式做到这一点：
1.提取！
申请表通常是候选人退出的一个原因。提炼！从您的简历中获取信息并立即填写申请表中尽可能多的字段。
2. 源盒
有了 Sourcebox，作为招聘人员，您不再需要将通过电子邮件收到的申请放入系统中。 Sourcebox 只是监视您所有邮箱中的应用程序并将它们放置在您的系统本身中。
3.搜索！
通过搜索！您可以在自己的数据库和外部数据库（例如 LinkedIn）中搜索候选人。由于您可以非常轻松地使用标签云和细分，因此您可以快速了解可以联系哪些候选人来获得空缺职位。
这些工具的目的是：