社交媒体网站是一个平台，人们可以在这个平台上互相认识、交流、宣传和联系自己，而且还可以有意或无意地通过他们的活动和雇主来宣传或减肥。雇主很难跟上社交媒体的发展并监控他们的公司和产品。
在社交媒体上创造良好和明确的参与，以便潜在的新员工提前感到宾至如归，并且一旦进入，就会在他们的网络和环境中表现出满意度和参与度。
3个阶段：从录用到解雇
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LinkedIn 和 Facebook 等社交媒体作为招聘和监控员工的平台变得越来越 埃塞俄比亚赌徒数据库 重要。这将是一份在线简历，并补充了人们如何以及与谁建立联系的见解。问题是，未来某人在 Facebook 上发布的数据是否可以被视为“个人数据”。简而言之：每个雇主都可以在未经询问的情况下提取这些信息并在申请程序中使用这些信息吗？
一些提示：