在调查中使用以下多样性问题： 您是否认为我们的组织接纳并支持多元化的劳动力 您是否在我们的工作场所目睹过基于以下原因的歧视A. 种族，B. 性别，C. 其他。 组织内是否有您可以仰慕的各类榜样 您是否同意以下说法：
公司致力于雇用多元化的员工 创建类似的调查模板 您是否认为公司看重您独特的背景、技能和观点 您如何描述您直属团队的多样性 您是否曾经历或目睹基于以下因素的歧视：A. 背景、B. 性别、C. 种族 对于来自不同背景的员工来说，是否有明确的职业发展机会 决策过程是否体现了不同的观点和文化 公平调查问题 公平涉及为每个人提供机会和资源，确保员工之间公平和平等对待。
以下是一些您可以参考的公平问题： 您对公司内部 越南电报数据 晋升机会的公平性满意吗 您是否认为所有员工都遵守相同的行为和绩效标准 您是否遇到过基于性别、种族或其他特征的薪酬和福利差异 您如何评价公司为适应残疾员工所做的努力
理工作场所的歧视或偏见 您认为我们的组织是否有效地适应员工背景和需求的差异 是否提供公平的成长机会 您如何看待我们组织的薪酬和其他福利政策 您是否曾在接受评估或认可时经历过未被察觉的偏见 包容性调查问题 包容性包括营造一种让每个人都感到投入、受到重视和得到支持的工作环境。
在调查中可以纳入的一些最有效的包容性问题包括： 您是否愿意在团队会议和讨论中分享您的意见和想法 您是否注意到任何包容性做法，例如工作场所的多元化培训 领导岗位上是否有来自不同背景的杰出榜样 您多久参加一次促进包容性和多样性的活动
您是否观察到您的工作场所中存在微侵犯行为 您是否感到自己在职场文化中受到欢迎和融入 是否鼓励具有不同背景的员工表达他们的意见和想法 管理人员是否定期讨论团队包容性和协作问题 员工是否有机会在工作场所了解不同的文化体验 工作场所是否有有效的系统来处理歧视或骚扰投诉 为什么 DEI 调查很重要 仅有30%的员工强烈同意他们在工作场所受到了公平对待。