三大力量：品牌宣传、员工敬业度和招聘
Posted: Sat Jan 25, 2025 8:52 am
让我们深入探讨一下采用员工生成内容的实际好处：
1.品牌宣传：
员工成为品牌大使，与您的公司分享真实的体验。
EGC 提供高度的真实性和信任度，从而降低成本、增加销售额并培养积极主动、敬业的员工。
2.员工敬业度和保留率：
EGC 培养一种友爱精神，让员工感觉他们是具有共同使命的团队的一部分。
在“大辞职”时代，EGC 是对抗脱节、增强团队参与度和保留率的有力工具。
3.招聘：
员工的真实评价比招聘促销更有说服力。
员工转变为招聘人员，将您的公司与符合您的价值观的人才库联系起来。
员工生成内容的类型：超越推文和 Instagram 故事
员工生成的内容形式和大小各异，反映了员工队伍的多样性。一些常见类型包括：
社交媒体帖子：快速片段捕捉日常工作瞬间。
评论：在 Glassdoor 等平台上分享的对工作场所的诚实评价。
文章和博客文章：关于个人经历和见解的深入叙述。
照片：视觉叙事，从幕后镜头到团队庆祝活动。
内部培训视频：员工为员工制作的教育内容。
知识共享计划：跨部门共享专业知识的协作计划。
内部通讯：员工驱动的更新和亮点。
公告板：展示员工贡献的虚拟或物理公告板。
案例研究：深入探索员工角色和职业生涯。
招聘视频：个性化视频鼓励潜在雇员加入团队。
员工生成内容的实际应用：鼓舞人心的真实案例
公司正在以创新的方式利用 EGC。以戴尔的创意机构 Dell Blue 为例，该机构在其“关于”页面上分享了一段团队视频，让人们一睹该机构的工作文化，并介绍其充满活力的 Dell Blue Crew。这种方法不仅仅是为了招聘；它还展示了工作场所的本质。
通过DellBlue
TeamBuilding 首席执行官 Michael Alexis 通过员工案例 马其顿 whatsapp 数据 研究来支持 EGC。这些推荐信为潜在候选人提供了一个了解真实经历的窗口，建立了信任和真实性。以下是他的建议：
“与员工合作，创建关于他们的角色和职业的案例研究，或关于他们在组织中的经历的推荐信。这类材料之所以如此有效，是因为它向读者表明‘像你这样的人信任我们，并且有过这样的经历。’这些材料可以帮助你吸引更多更合格的候选人，并成功聘用和留住人才。”
在 Rock Content，我们的 Rockers 一直积极分享他们的经验和知识。通过这一举措，我们创造了许多精彩的内容！比如这篇关于芭比电影营销的博客文章，由我们的内容专家之一 Vanessa 精心撰写。我们的营销分析师 Guilherme 撰写了关于他使用 A/B 测试提高转化率的测试，我们的营销副总裁 Giu Caltabiano 撰写了关于人工智能时代的 SEO 的文章，以及他们为我们的内容创作过程做出的许多其他贡献！
有些摇滚乐手也喜欢视频！Erick 分享了5 条关于互动内容的提示。有时我们只需要嘲笑我们的营销惯例！
鼓励 EGC 生态系统：如何推动发展
现在，你可能会想，“我该如何让我的员工加入 EGC？”以下是四种策略：
创建品牌专属标签：通过创建独特的标签来组织和分类 EGC。这不仅可以激励员工，还有助于内容发现和组织。
设定明确的期望：通过发布和重新分享与您的品牌叙述相符的用户生成内容 (UGC) 和 EGC 来展示您正在寻找的内容类型。
展示领导层的支持：领导层的参与是关键。当员工看到领导层积极参与 EGC 时，这便奠定了基调并鼓励更广泛的参与。
举办竞赛：举办竞赛，让员工提交照片、视频和推荐。这不仅可以产生 EGC，还可以将其变成一项有趣且引人入胜的活动。
在哪里展示 EGC 的才华：从内部电子邮件到招聘会
积累了大量 EGC 后，下一步就是确保它得到应有的关注。以下是一些途径：
外部和内部电子邮件：通过公司范围的电子邮件和内部新闻通讯共享 EGC。
数字标牌：在工作场所的屏幕上显示 EGC，供所有人查看。
品牌社交媒体账户：在官方品牌社交媒体渠道上重新利用 EGC。
品牌博客：在博客文章中展示 EGC，讲述真实的故事。
广告或招聘信息：在广告和招聘列表中注入 EGC 来加强招聘力度。
活动和招聘会：在公司活动和招聘会上展示 EGC，以吸引潜在人才。
职业页面：使用 EGC 为您的职业页面注入活力，真实地了解您的工作场所文化。
1.品牌宣传：
员工成为品牌大使，与您的公司分享真实的体验。
EGC 提供高度的真实性和信任度，从而降低成本、增加销售额并培养积极主动、敬业的员工。
2.员工敬业度和保留率：
EGC 培养一种友爱精神，让员工感觉他们是具有共同使命的团队的一部分。
在“大辞职”时代，EGC 是对抗脱节、增强团队参与度和保留率的有力工具。
3.招聘：
员工的真实评价比招聘促销更有说服力。
员工转变为招聘人员，将您的公司与符合您的价值观的人才库联系起来。
员工生成内容的类型：超越推文和 Instagram 故事
员工生成的内容形式和大小各异，反映了员工队伍的多样性。一些常见类型包括：
社交媒体帖子：快速片段捕捉日常工作瞬间。
评论：在 Glassdoor 等平台上分享的对工作场所的诚实评价。
文章和博客文章：关于个人经历和见解的深入叙述。
照片：视觉叙事，从幕后镜头到团队庆祝活动。
内部培训视频：员工为员工制作的教育内容。
知识共享计划：跨部门共享专业知识的协作计划。
内部通讯：员工驱动的更新和亮点。
公告板：展示员工贡献的虚拟或物理公告板。
案例研究：深入探索员工角色和职业生涯。
招聘视频：个性化视频鼓励潜在雇员加入团队。
员工生成内容的实际应用：鼓舞人心的真实案例
公司正在以创新的方式利用 EGC。以戴尔的创意机构 Dell Blue 为例，该机构在其“关于”页面上分享了一段团队视频，让人们一睹该机构的工作文化，并介绍其充满活力的 Dell Blue Crew。这种方法不仅仅是为了招聘；它还展示了工作场所的本质。
通过DellBlue
TeamBuilding 首席执行官 Michael Alexis 通过员工案例 马其顿 whatsapp 数据 研究来支持 EGC。这些推荐信为潜在候选人提供了一个了解真实经历的窗口，建立了信任和真实性。以下是他的建议：
“与员工合作，创建关于他们的角色和职业的案例研究，或关于他们在组织中的经历的推荐信。这类材料之所以如此有效，是因为它向读者表明‘像你这样的人信任我们，并且有过这样的经历。’这些材料可以帮助你吸引更多更合格的候选人，并成功聘用和留住人才。”
在 Rock Content，我们的 Rockers 一直积极分享他们的经验和知识。通过这一举措，我们创造了许多精彩的内容！比如这篇关于芭比电影营销的博客文章，由我们的内容专家之一 Vanessa 精心撰写。我们的营销分析师 Guilherme 撰写了关于他使用 A/B 测试提高转化率的测试，我们的营销副总裁 Giu Caltabiano 撰写了关于人工智能时代的 SEO 的文章，以及他们为我们的内容创作过程做出的许多其他贡献！
有些摇滚乐手也喜欢视频！Erick 分享了5 条关于互动内容的提示。有时我们只需要嘲笑我们的营销惯例！
鼓励 EGC 生态系统：如何推动发展
现在，你可能会想，“我该如何让我的员工加入 EGC？”以下是四种策略：
创建品牌专属标签：通过创建独特的标签来组织和分类 EGC。这不仅可以激励员工，还有助于内容发现和组织。
设定明确的期望：通过发布和重新分享与您的品牌叙述相符的用户生成内容 (UGC) 和 EGC 来展示您正在寻找的内容类型。
展示领导层的支持：领导层的参与是关键。当员工看到领导层积极参与 EGC 时，这便奠定了基调并鼓励更广泛的参与。
举办竞赛：举办竞赛，让员工提交照片、视频和推荐。这不仅可以产生 EGC，还可以将其变成一项有趣且引人入胜的活动。
在哪里展示 EGC 的才华：从内部电子邮件到招聘会
积累了大量 EGC 后，下一步就是确保它得到应有的关注。以下是一些途径：
外部和内部电子邮件：通过公司范围的电子邮件和内部新闻通讯共享 EGC。
数字标牌：在工作场所的屏幕上显示 EGC，供所有人查看。
品牌社交媒体账户：在官方品牌社交媒体渠道上重新利用 EGC。
品牌博客：在博客文章中展示 EGC，讲述真实的故事。
广告或招聘信息：在广告和招聘列表中注入 EGC 来加强招聘力度。
活动和招聘会：在公司活动和招聘会上展示 EGC，以吸引潜在人才。
职业页面：使用 EGC 为您的职业页面注入活力，真实地了解您的工作场所文化。