Willory 营销经理 Bridgette Klein 表示：“我们经常看到候选人匆忙接受工作，而没有提出简单的变更要求。也许只是要求提供一些灵活的工作时间或每周在家工作一天。等到你接受或开始工作后再提出，会让一个简单的要求（当你有条件时）变成一个不确定的、不太可能达成一致的情况。 ”
听了克莱恩的建议后，我忍不住打了个“宋飞传”的比方。正如乔治·康斯坦扎所说，“我手忙脚乱，快要脱手了。”但也要从乔治的错误中吸取教训。就像你得到机会一样，你也可能失去机会。有时傲慢会导致失败，所以不要太过分。工资和薪酬谈判与其他谈判不同，因为你的最终目标是在同事氛围中与这些人一起工作。所以一定要以双赢的心态进行谈判。
转换至新角色
重大变革之前了解项目、计划和流程的历史· 参加新职 位所 厄瓜多尔电报数据 需的任何培训或认证· 了解公司的生态系统（供应商和平台）· 获取组织结构图· 了解您正在开展的新项目和活动的主要所有者和利益相关者
接受工作邀请后，求职之路并没有结束。首先，一定要善待现任雇主。
除了你希望为现在的公司做好事之外，许多行业都是小世界。如果你对公司不好，消息很可能会传开，损害你的声誉。
当你顺利地从旧角色过渡时，确保你也能顺利地过渡到新角色。第一印象很难改变。我见过新员工因为各种原因惹恼同事，从质疑工作方式到要求有遮盖的停车位。
虽然你可能对新工作中可以做的所有新事情感到兴奋，但一开始要谦虚。多问少说。不仅要了解当前的工作流程和工作流，还要了解它们是如何实现的。谁知道呢？你的新同事可能已经尝试过你的一些新颖、令人兴奋的想法——但发现它们行不通。
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