强制使用强密码
所有员工都使用长而复杂的密码
基于角色的访问只有在相关帐户得到充分保护的情况下才有效。毕竟，如果管理员级帐户的密码很短、在其他地方使用或容易猜到，那么它就是一种负担，而不是一种安全措施。
要求所有员工使用长而复杂的密码，密码应包含特殊字符以及大小写字母的组合。更好的做法是，设置企业密码管理器，自动为所有账户创建密码、进行安全存储和定期更改。
多因素身份验证（通过一次性代码或验证用户的生物特征数据）也将使最敏感的帐户受益。身份验证过程的第二步可防止被盗和泄露的密码提供未经授权的访问，同时提供重置这些密码并消除威胁的机会。
进行定期审计
虽然许多人力资源数据保护措施可以实现自动化，但定期审计是识别漏洞和确保合规性的明智措施。审计可以揭示很多问题，从数据不一致到识别安全漏洞和表明篡改或恶意意图的不规则模式。
要求远程员工使用 VPN
从实体储物柜转向数字存储，人力资源专业人士可以远程开展工作。他们必须谨慎行事，因为在未采取适当预防措施的情况下访问公司资源可能会使他们面临风险。
具体来说，无法保证员工在远程连接时不会使用公共 Wi-Fi 等不安全的网络。与其冒险或施加不受欢迎的限制和监视，不如要求远程员工了解VPN 是什么以及如何使用它从任何地方进行安全访问。
良好的企业 VPN 必须采用强大的加密协议来确 越南赌博数据 保数据安全，并且不会保留用户活动日志。它应符合数据隐私法规，并随着人力资源部门的发展而扩展，而不会影响性能。最后，VPN 应通过识别和阻止恶意网站来保护用户免受网络钓鱼和恶意软件下载的侵害。
制定事件响应计划
攻击者不断调整策略以绕过现有的网络防御。不幸的是，这意味着尽管你尽了最大努力，数据泄露的可能性仍然很小，但却是真实存在的。现在就做好计划，将使你能够更好地应对危机，如果发生危机，可以迅速有效地应对。
为此，您应该起草一份事件响应计划。这是一套指导方针，概述了团队成员将承担的责任以及解决问题所需采取的步骤。该计划包括识别和控制威胁、评估损害、通知利益相关者以及监控事件后情况。
结论
随着企业收集更多员工数据，并越来越多地利用人工智能来收集有关员工行为和动机的独特见解，人力资源对这些数据的管理变得越来越重要和复杂。遵循此处概述的步骤将使您的人力资源团队能够更好地应对此类挑战。
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